杭州市勞動和社會保障局于21日發(fā)布了杭州市勞動力市場今年第一季度的“職業(yè)供求分析報(bào)告”。報(bào)告顯示，今年一季度杭州市的企業(yè)進(jìn)入了用人高峰期，崗位數(shù)是求職者的兩倍。隨著“水漲船高”，先前什么工作都愿意干的外來務(wù)工者，現(xiàn)在找起工作來也很挑剔了。同時(shí)，一些希望從勞動力市場“淘”出技能人員的用人單位，卻往往失望而歸。 
　　據(jù)《每日商報(bào)》報(bào)道，崗位數(shù)是求職人數(shù)的兩倍今年第一季度是企業(yè)春節(jié)后補(bǔ)充用工、外來務(wù)工人員節(jié)后返城的高峰期，勞動力市場由淡季轉(zhuǎn)向旺季。杭州市勞動力市場第一季度共接待用人單位35178家（次），提供空缺崗位42萬個(gè)，而同期進(jìn)入市場求職的各類人員17.1萬，求人倍率達(dá)到了2.45。與去年第四季度相比，本季度空缺崗位增加87039個(gè)、求職人數(shù)增加50179個(gè)。 
     當(dāng)前，裁剪縫紉工、營業(yè)員收銀員、治安保衛(wèi)人員、飯店服務(wù)人員、餐廳服務(wù)員是勞動力市場需求大于供給的前五個(gè)工種。其中裁剪縫紉工的需求數(shù)為6110100人，并以12577人次高居缺口數(shù)榜首。杭州勞動和社會保障局的工作人員分析：裁剪縫紉工勞動力供給短缺已連續(xù)多年，本季造成大量空崗的原因一方面是春節(jié)后企業(yè)逐漸進(jìn)入生產(chǎn)旺季，而外來人員辭工返鄉(xiāng)造成了大量的空缺崗位。另一方面裁剪縫紉勞動強(qiáng)度較大，經(jīng)常加班加點(diǎn)，工資待遇偏低，新求職人員缺乏相應(yīng)的技能培訓(xùn)，且不愿意從事此類崗位。 
     外來務(wù)工人員不再滿足于包吃住的工作春節(jié)過后的四周內(nèi)，杭州市外來勞動力服務(wù)中心、杭州人力資源開發(fā)中心、下沙人力資源開發(fā)中心迎來了今年的第一次供求高峰，共接待用人單位12663家（次），提供空缺崗位15萬個(gè)，經(jīng)市場介紹求職6.5萬人次。 
     以往外來務(wù)工人員由于文化素質(zhì)不高，僅具備一些簡單操作技能，進(jìn)入勞動力市場求職時(shí)不會有過高的奢望。因此，用人單位只要提供包吃包住，即使工資低些外來打工者往往都會應(yīng)聘。不過本季度外來務(wù)工人員進(jìn)入勞動力市場求職時(shí)卻不僅僅滿足于這些條件了。他們更加注重自己的勞動權(quán)益，工資低的不去、離家遠(yuǎn)的不去、企業(yè)會拖欠工資的不去……外來務(wù)工人員正從幾年前的“不挑不揀”逐步轉(zhuǎn)為“有的放矢”。這將對勞動力市場及用人單位用工提出新要求。 
　　市場最缺的還是技能人才一季度進(jìn)入勞動力市場的求職者中，74.25%求職人員為初中及以下學(xué)歷，23.25%為高中學(xué)歷，99.95%的求職人員無技術(shù)等級或職稱。與上季度相比，求職人員無技術(shù)等級的比例繼續(xù)保持不變，這反映出杭州市勞動力市場上匱乏具備職業(yè)資格等級的求職人員，用人單位在勞動力市場尋找高技能人員將非常困難。(來自網(wǎng)絡(luò))