眼下，又到了求職熱逐漸升溫之際，不少大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生開始了應(yīng)聘求職“最后的沖刺”。沒有想到的是，許多學(xué)生卻跌進(jìn)了千奇百怪的各種“實(shí)戰(zhàn)”陷阱。
    “實(shí)戰(zhàn)招聘”令人心寒 
     不久前，上海音樂廳讓應(yīng)聘畢業(yè)生推銷門票一事引來輿論嘩然：這家音樂廳在招聘“市場(chǎng)營(yíng)銷”人員時(shí)，“面試項(xiàng)目”之一是出售音樂會(huì)門票，規(guī)定“售出票多者才有資格進(jìn)入下一輪面試”。學(xué)生們質(zhì)疑：“我們這不是當(dāng)義務(wù)售票員嗎？”類似的“實(shí)戰(zhàn)招聘”并非上海音樂廳“獨(dú)創(chuàng)”。

借“考察”之名、圖自身之利的“實(shí)戰(zhàn)招聘”可以歸納為三種主要招數(shù)：一是打著“考察”旗號(hào)，讓求職者無償推銷商品；二是借“寫策劃”等名義，竊取求職者的創(chuàng)意；三是個(gè)別用人單位的“群體忽悠”，各類崗位一概“歡迎實(shí)習(xí)”，臨到簽約期才說“沒招人指標(biāo)”，將所有人“踢”出門外。 
     招聘單位是真心通過“實(shí)戰(zhàn)”來納才，還是設(shè)“陷阱”牟利？這讓求職者對(duì)招聘單位猶疑不定。記者發(fā)現(xiàn)，不信任根源就在于在“實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)”之初，應(yīng)聘者的工作性質(zhì)難以界定，用人單位和應(yīng)聘者也很少為此簽訂書面協(xié)議。 
    出“黑名單”對(duì)抗“忽悠” 
    “企業(yè)名稱：×××公司。描述：簽了'實(shí)習(xí)合同'，讓交300元錢'實(shí)習(xí)材料費(fèi)'，6天實(shí)習(xí)就是幫他們推銷……”類似的帖子，在復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)等各大高校BBS的“求職版”上隨處可見。這是由曾經(jīng)“上當(dāng)”的學(xué)生自發(fā)記錄的公司“黑名單”。上海交通大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小謝說，搞這種“黑名單”實(shí)是出于無奈。很希望校方或勞動(dòng)部門出手，而不是光靠學(xué)生抱團(tuán)“消極防守”。 
    上海李小華律師事務(wù)所法學(xué)專家李美娟說，現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)試用期不能超過6個(gè)月。但大多數(shù)單位的實(shí)習(xí)期不足6個(gè)月，學(xué)生可以將“黑名單”反映給企業(yè)所屬的行業(yè)協(xié)會(huì)，借助協(xié)會(huì)的監(jiān)督和約束作用維護(hù)權(quán)益。（文章來源：武漢晨報(bào)）