杭州市勞動(dòng)局的人才需求情況透露出新信息：大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)類(lèi)型趨于多元化，除了傳統(tǒng)的國(guó)有企事業(yè)單位外，少數(shù)人嘗試獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的道路，同時(shí)就業(yè)崗位也向一線(xiàn)技術(shù)工人或普通服務(wù)工種流動(dòng)。 
    據(jù)杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的工作人員介紹，目前許多招聘單位對(duì)求職者的要求中，具備大中專(zhuān)學(xué)歷只是一個(gè)基本要求，工作經(jīng)驗(yàn)已成為考慮重要因素，從而大中專(zhuān)畢業(yè)生的就業(yè)崗位日趨大眾化，而中小企業(yè)招聘的技工、服務(wù)崗位已開(kāi)始容納大批大中專(zhuān)生的就業(yè)。 
    有關(guān)專(zhuān)家分析，大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)類(lèi)型的變化，反映了社會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)水平發(fā)展促進(jìn)用人規(guī)格的提高；也反映了高等教育事業(yè)的迅猛發(fā)展，給用人單位提供更大的人才選擇空間，傳統(tǒng)的由學(xué)歷不是很高人員擔(dān)任的職業(yè)崗位，現(xiàn)在用人單位大多選擇了普通專(zhuān)科生或本科畢業(yè)生。 
    另外從人才要求看，中小型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)急需復(fù)合型的管理和專(zhuān)業(yè)人才，由于中小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)規(guī)模較小，人員精干，職能部門(mén)也比較精簡(jiǎn)，這就要求管理人員有"三頭六臂"，對(duì)大中專(zhuān)生需求潛力大，為大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)提供了廣闊的空間。（來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）