小李拿到碩士學(xué)位后，一直在北京、上海、大連等大城市間穿梭求職。在一家單位的面試過程中，她被要求填寫一張“社會(huì)關(guān)系表”，對(duì)此她很納悶：“我一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，能有什么關(guān)系？” 
    另據(jù)報(bào)道，國內(nèi)部分大學(xué)畢業(yè)生為就業(yè)而苦練公關(guān)技能，不僅要閱讀關(guān)系學(xué)方面的書籍，還要練習(xí)酒令和酒量，“我也不想這樣，但不這樣找不到工作”，一位受訪者頗感無奈地說。據(jù)了解，部分大學(xué)生并不是到大四畢業(yè)時(shí)才開始注重自身的“灰色”技能，很多人從大一就開始有意加強(qiáng)這方面的鍛煉，并稱之為培養(yǎng)情商。 
    記者在采訪中了解到，對(duì)于很多利用關(guān)系找到工作的大學(xué)畢業(yè)生而言，這一舉措也是出于不得已。很多人也據(jù)此認(rèn)為，社會(huì)關(guān)系要比學(xué)習(xí)成績重要得多。 
    盡管一些專家對(duì)這一觀點(diǎn)持懷疑態(tài)度，但就大學(xué)畢業(yè)生找工作而言，“關(guān)系”的重要性其實(shí)不言而喻。然而，一名應(yīng)屆生找到好工作所依靠的“關(guān)系”，往往是其長輩親屬的“關(guān)系”，而并非他的“關(guān)系”。 
    人脈資源的積累對(duì)于一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，據(jù)稱比爾·蓋茨的第一張“單子”就是在他母親的“經(jīng)紀(jì)”下做成的，曾任美國總統(tǒng)的西奧多·羅斯福也曾說過:“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系�！庇腥私y(tǒng)計(jì):一個(gè)人事業(yè)的成功，80%歸因于與別人相處，20%才是來自于自己的心靈…… 
    一位職場中人，從其走出校門步入社會(huì)開始，會(huì)接觸到各種各樣的人，締結(jié)各種各樣的社會(huì)關(guān)系，不可否認(rèn)的是，人脈資源可以為他的個(gè)人發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)和幫助，但無數(shù)事實(shí)證明，人脈資源的積累在很大程度上最終還是要依靠個(gè)人能力和素質(zhì)。所以筆者對(duì)于那些苦于沒有社會(huì)關(guān)系的大學(xué)畢業(yè)生的建議是：風(fēng)物長宜放眼量——現(xiàn)在的好工作，不等于以后的好工作，現(xiàn)在機(jī)會(huì)少，不等于以后機(jī)會(huì)少。 
    對(duì)于用人單位而言，員工具有良好的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)無疑是一件好事，但對(duì)于應(yīng)屆生而言，這一要求確實(shí)也早了一點(diǎn)。（文章來源：北京人才市場報(bào)）