月薪1500，真的過高嗎？ 
    大學(xué)生已在認(rèn)清形勢，而處于優(yōu)勢的用人單位卻在一味壓低勞動力價格。 
    對企業(yè)來講，應(yīng)該尊重人的價值，一味追求低成本只會失去人才。對學(xué)生來講，應(yīng)該進(jìn)一步認(rèn)清形勢調(diào)整心態(tài)。但更重要的是政府應(yīng)出面加以協(xié)調(diào)。 
    山大上月對190家用人單位所作的調(diào)查顯示，86%的用人單位認(rèn)為就業(yè)難的首要原因是“學(xué)生期望值過高”。而在去年12月對170家用人單位做的同一份調(diào)查顯示，高達(dá)95.2%的用人單位得出同樣結(jié)論。那么，學(xué)生是否期望值過高呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在本科生的期望值多在月薪1500左右，實在算不上高。但在供大于求的買方市場上，用人單位一再壓低勞動力價格，所以在他們看來仍然是過高了。 
    本科生的薪資要求一般在1500－2000元/月，對此，山東新知文化有限公司的魯志剛經(jīng)理認(rèn)為，“許多單位不會接受這個標(biāo)準(zhǔn)。剛畢業(yè)，提供1200－1500就算不錯的了，學(xué)生不了解行情才會提出過高要求�！� 
    山東魯能人力資源發(fā)展中心有限公司的蔡洪建經(jīng)理認(rèn)為，學(xué)生提的要求不少但40%的學(xué)生達(dá)不到企業(yè)要求，素質(zhì)、能力在下降，企業(yè)當(dāng)然給出的薪資也隨之降低。 
    對此，學(xué)生卻有自己的苦衷。山大管理學(xué)院的周振波告訴記者，同學(xué)簽約的大多在1500－2000之間，而文科的同學(xué)更低，只有1000多點�！按蠹椰F(xiàn)在都很實際了，到了最后實在找不到工作的，簽800的都有。我們要考慮租房、吃飯等開銷，在濟(jì)南一月1000也就剛夠。”他認(rèn)為，期望值高的只是少部分學(xué)生。 
    山大文學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)的張桂珍副書記指出，相對于兩年前，學(xué)生的期望值已降低了。以前學(xué)生都不去的縣級單位，現(xiàn)在也有不少學(xué)生報名了。相反是用人單位對學(xué)生的要求提高了，動則就要男生、黨員、干部、1.75米以上，其實有的根本沒必要。 
    “我們學(xué)生的要求也就月薪1200元以上，但很多單位都滿足不了。他們大多提供800－1200元�！睗�(jì)大就業(yè)指導(dǎo)中心的閆光副主任認(rèn)為，相對于學(xué)生的求學(xué)成本，1200實在算不上高，但問題是企業(yè)有的是人挑，所以就一直壓低價格。 
    據(jù)了解，近年來，由于供大于求，用人單位給出的薪資也越來越低，而學(xué)生也只能屈從于現(xiàn)實，甚至出現(xiàn)了“零工資就業(yè)”、“本科生不如農(nóng)民工”等現(xiàn)象。對此，山大社會學(xué)教授王忠武認(rèn)為，學(xué)生的期望值是與他付出的成本相關(guān)的。上大學(xué)投入的成本很高，而農(nóng)民工沒什么成本，企業(yè)不能將大學(xué)生等同于農(nóng)民工對待。從成本構(gòu)成來看，學(xué)生的期望值不算高。另一方面，價格是受供求關(guān)系影響的�，F(xiàn)在在大中城市學(xué)生供大于求，就會使學(xué)生的價格下跌。這樣，原本合理的預(yù)期也就被看作預(yù)期高了。 
    王教授指出，這也與地域有關(guān)，2000元在南方來說不算高，但在我省就算高了，因為我省的工資水平在全國是較低的�！傲愎べY就業(yè)是很不正常的。對企業(yè)來講，應(yīng)該尊重人的價值，一味追求低成本只會失去人才。對學(xué)生來講，應(yīng)該進(jìn)一步認(rèn)清形勢調(diào)整心態(tài)。但更重要的是第三方政府應(yīng)出面加以協(xié)調(diào)。因為學(xué)生處于弱勢地位，政府應(yīng)對成本加以計算，公布一個工資保障線，而不能任由企業(yè)壓低價格�！�