黑龍江省勞動(dòng)保障廳下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整黑龍江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，調(diào)整了全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并于5月1日起開始施行。今天，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處處長蓋小兵詳細(xì)地解答了我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)政策。
　　1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定依據(jù)
　　有的城市最低工資600余元，有的卻只有300多元。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)要考慮的因素主要有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。同時(shí)，還要考慮職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素進(jìn)行必要的修正。各地制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于當(dāng)?shù)仄骄�工資的40%至60%。
　　2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
　　含社保個(gè)人繳費(fèi)部分
　　按照最低工資規(guī)定，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分和住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分。也就是說職工拿到手的最低工資在繳納個(gè)人繳費(fèi)部分后，實(shí)際所得應(yīng)低于公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如一個(gè)職工一個(gè)月應(yīng)得工資是500元，恰好是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，扣除由單位代繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分100元后，實(shí)際拿到手中的工資為400元。
　　3、試用、見習(xí)期
　　也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
　　勞動(dòng)者試用、見習(xí)期間，也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)，如果不是由本人原因造成的，用人單位也應(yīng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付工資。
　　4、計(jì)件工資
　　必須達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)
　　計(jì)件工資是國家允許的一種工資發(fā)放形式。計(jì)件定額的制訂，有很強(qiáng)的技術(shù)性，很復(fù)雜，定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是一個(gè)大多數(shù)勞動(dòng)者能正常達(dá)到的定額。如果在法定工作時(shí)間內(nèi)，大多數(shù)勞動(dòng)者認(rèn)真工作，連最低工資都拿不到，顯然是不合理的。企業(yè)應(yīng)科學(xué)合理地制定勞動(dòng)定額，支付勞動(dòng)者的月工資底線不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　5、包吃住不是低于
　　最低標(biāo)準(zhǔn)的借口
　　用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于工資范圍，應(yīng)算是給勞動(dòng)者提供的福利待遇，而不應(yīng)算作支付工資。也就是說，用人方在包員工吃住外，支付給員工的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　6、企業(yè)退休人員
　　不享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)
　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是針對現(xiàn)在在崗人員制定實(shí)施的工資制度，不覆蓋離退休人員的退休金。在下列情況下，勞動(dòng)報(bào)酬是不受最低工資約束的，如職工患病或非因公負(fù)傷期間。
　　7、困難單位才發(fā)最低工資
　　蓋小兵說，勞動(dòng)部門已經(jīng)注意到，一些企業(yè)以最低工資規(guī)定為借口，支付給職工的工資就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額。這是對最低工資規(guī)定的惡意曲解。依據(jù)規(guī)定，給職工發(fā)放最低工資，必須是那些經(jīng)營較困難的單位。經(jīng)營正常，尤其是盈利較好的單位，應(yīng)該參照企業(yè)的盈利狀況、企業(yè)所在地政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、地區(qū)平均工資水平、職工創(chuàng)造的價(jià)值等各種因素，合理地確定職工的工資水平。
　　8、無故拖欠工資要賠償
　　不少勞動(dòng)者反映，最低工資標(biāo)準(zhǔn)頒布了，但企業(yè)說沒見著紅頭文件就不執(zhí)行，報(bào)紙上公布的就不好使嗎？
　　按《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省政府批準(zhǔn)后在媒體上發(fā)布，不需發(fā)給企業(yè)紅頭文件。還規(guī)定“用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示”，違者將由“勞動(dòng)部門責(zé)令其限期改正”。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是硬性規(guī)定，企業(yè)不能以沒見著紅頭文件或其他原因?yàn)橛删懿粓?zhí)行。
　　用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者應(yīng)舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)應(yīng)得工資25%的賠償金，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令用人單位按低于部分的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。