浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳日前發(fā)布了2005年全省職工平均工資水平，2005年全省職工平均工資(含規(guī)模以上私營(yíng)企業(yè))為20113元，與2004年的18689元相比，2005年全省職工平均工資又提高了1424元。 
    杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處的工作人員告訴記者，根據(jù)《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2005年全省職工平均工資的通知》，與省平均工資相關(guān)聯(lián)的我市職工五大社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)最高與最低基數(shù)，靈活就業(yè)人員按個(gè)體參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最高與最低基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)均作相應(yīng)的調(diào)整。 
    市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨天還發(fā)布了適用于我市企業(yè)在崗職工工資分配的2006年度企業(yè)工資指導(dǎo)線：生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益有所增長(zhǎng)的企業(yè)，其貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%；經(jīng)濟(jì)效益有較快增長(zhǎng)的企業(yè)，其貨幣平均工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)為18%；經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，其貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（文章來(lái)源：每日商報(bào)）