“薪資面議”等模糊用語幾乎成了招聘單位的“口頭禪”。
在近期舉行的第十八屆遼寧省大型人才招聘會上，10家招聘單位約有8家對薪酬不“明碼標價”，這讓求職者們特別是應(yīng)屆畢業(yè)生頗感茫然。
在昨日的招聘會上，近200家企事業(yè)單位來招聘，主辦方的估算，本次招聘會將提供就業(yè)崗位6000余個。
然而，記者走訪其中100余家招聘單位，發(fā)現(xiàn)近80家單位在招聘崗位后薪酬一欄中清一色地標明“薪資面議”的字樣。
沈陽一家高等教育研究機構(gòu)招聘人數(shù)不到10人，數(shù)十名求職人員擠滿了這家單位的展臺，甚至在其中還出現(xiàn)了排隊填表的現(xiàn)象�；鸨醋杂谠搯挝还緳谥性敿毜男劫Y構(gòu)成。記者看到，該單位并沒有讓人心動的高薪，但是單位將員工的實習期、試用期以及正式工作的具體薪酬和福利構(gòu)成全部公示，有的甚至精確到個位數(shù)。
“這個問題的根源是招聘信息不透明公開的問題。”中國沈陽人才市場主任孟慶偉表示，雖然模糊處理薪酬能夠在同行業(yè)間競爭過程中保留自己的底線，但從求職者的角度考慮，“薪資面議”等信息不透明行為讓求職者缺乏最基本的求職安全感。有關(guān)部門應(yīng)該盡快出臺相關(guān)的法律法規(guī)予以約束，讓求職者們安心求職。 |
