“還沒找到工作，好心慌�！蹦壳�，不少未落實(shí)工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都在犯愁。為加快求職進(jìn)度，部分畢業(yè)生決定采用“密集轟炸”的手法，在網(wǎng)上將投遞簡歷的工作進(jìn)行到底。然而有關(guān)人力資源專家建議，網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”。 
　　成都人才市場人力資源專家楊庭開稱，知名企業(yè)在舉行校園招聘時(shí)，收到的簡歷數(shù)量非常大，有時(shí)一個(gè)職位有數(shù)百份簡歷在“排隊(duì)”。因此，畢業(yè)生在投遞簡歷前，一定要有明確的職業(yè)定位，做好彼此的認(rèn)證評估后，再投出對應(yīng)聘職位有針對性的簡歷。 
　　如何讓自己的簡歷從眾多的求職者中“脫穎而出”呢？就業(yè)有關(guān)人士指出，在用電子郵件求職時(shí)，求職意向非常清楚，信息表達(dá)十分明確，專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口，工作經(jīng)歷相符的簡歷一定會很快被發(fā)現(xiàn)。 
　　職業(yè)顧問提醒，一般用人單位在網(wǎng)上公布的需求職位信息需要持續(xù)一個(gè)月左右，這期間他們都在不停地接受和篩選簡歷，簡歷篩選過后才繼續(xù)下一步的招聘程序。所以，對一個(gè)用人單位投放簡歷時(shí)千萬不能采用“狂轟濫炸”的方式，不要申請多個(gè)職位，從用人單位的角度來說，一些對自己職位能力定位模糊的求職者最先就會被排除掉。（文章來源：華西都市報(bào)）