應(yīng)聘者：能給自己一個多方面展示的機(jī)會
招聘者：只對某些專業(yè)和招聘高級人才有用
本報記者王玉慧報道 在求職信或個人簡歷中鏈接自己的博客地址，通過圖片、視頻、文字等多種方式的組合運(yùn)用，來充分展示自己的個性，以吸引招聘企業(yè)的注意力，如今成為求職者簡歷上的新內(nèi)容。
近日，在中國人力資源開發(fā)網(wǎng)對全國400多家企業(yè)的人力資源經(jīng)理調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這種“求職者”博客受到了不少求職者的青睞，但近三分之二的用人單位卻對這種博客表示“不太可信”。
3月份發(fā)現(xiàn)求職者博客
王琳是北京一家外貿(mào)公司的人力資源經(jīng)理，從今年3月份開始，她在一些應(yīng)聘者的個人簡歷中發(fā)現(xiàn)一些求職者開始在簡歷中鏈接了博客地址。
“我剛開始覺得挺新鮮的，里面的內(nèi)容做得還挺全———個人生活照片，自我介紹視頻，凡是能涉及到自己的內(nèi)容全在里面�！蓖趿照f，從3月份到現(xiàn)在，她已經(jīng)收到6份這樣的求職博客。
現(xiàn)任北京某軟件公司人力資源總監(jiān)的胡杰也向記者介紹，在應(yīng)聘該公司的求職者中，不僅有求職者在簡歷中鏈接自己的博客地址，有的干脆就直接把個人博客當(dāng)作求職簡歷給寄過來了。
“文件名是個人簡歷，可我打開一看在最左上角寫著某某的博客。在右側(cè)文章一欄里，才看到求職者的個人簡歷標(biāo)題，下面是求職者的基本情況和自薦信�！焙苷f，以這樣的方式發(fā)送簡歷使人不能一目了然，會耽誤招聘者的時間。
已有網(wǎng)站提供博客模板
隨后，記者在百度里面輸入“求職者博客”幾個字，一秒鐘之內(nèi)就有上萬條相關(guān)信息出現(xiàn)。
在點(diǎn)擊進(jìn)入了幾個專門提供求職者博客的網(wǎng)站里看到，這些網(wǎng)站的主頁里依次列著不少已經(jīng)申請到求職博客的地址，直接點(diǎn)擊就可以進(jìn)入該求職者的博客。
記者發(fā)現(xiàn)，這些求職博客都有固定的模板，只要求職者根據(jù)提示輸入個人相關(guān)信息，就可以申請到一個自己的博客。而要使自己的博客能夠更個性化一些，還可以自己動手設(shè)計個性博客。
●招聘者觀點(diǎn)
反對者：
簡歷太多沒時間看求職者博客
如果求職者簡歷中有博客地址，有57%的用人單位選擇不去看求職者的博客，其中，最主要原因是“沒有足夠的精力和時間”。
這些不去看求職者博客的用人單位中，55.17%的用人單位認(rèn)為“沒有足夠的精力和時間去看求職者的博客”。原因在于，他們認(rèn)為當(dāng)前人力資源是供大于求的現(xiàn)狀，用人單位發(fā)布招聘職位后，一般會收到幾十份、上百份，甚至上千份的求職簡歷，用人單位需要花費(fèi)大量的時間和精力從中篩選合適的簡歷，然后約求職者面試。這一過程中，如果用人單位去看每位求職者的個人博客，會增加很大的工作量，這對用人單位來說很難承受。
20.69%的用人單位不去看求職者博客的原因是認(rèn)為求職者博客內(nèi)容不可信，太作秀。由于求職者開設(shè)博客的意圖
非常明顯，而且博客內(nèi)容設(shè)置的隨意性很大，很容易為了獲得用人單位的青睞而夸大其辭或者作秀，使得求職者博客內(nèi)容真假難辨。這對用人單位來說是不可確定的內(nèi)容，看和不看區(qū)別不大。18.10%的用人單位是由于對求職者博客不感興趣而不去看求職者博客。這些單位比較傾向于傳統(tǒng)的求職簡歷。而剩下6.03%的用人單位表示，自己比較反感求職者博客。
同意者：
看博客能更了解求職者
“博客可以作為一種參考，或者更多地了解求職者的一種途徑�！痹诒硎緯タ辞舐氄卟┛偷娜肆Y源經(jīng)理中，近七成的用人單位持有這種觀點(diǎn)。但他們又同時表示，個人博客并不能取代簡歷，只是作為補(bǔ)充參與。還有些用人單位認(rèn)為，看博客里的專業(yè)類內(nèi)容，能更好地了解求職者的水平和能力。博客也是求職者長期的積累，更具可靠性。
●專家觀點(diǎn)
求職者博客
對招聘高級人才有用
新浪公司人力資源總監(jiān)段冬認(rèn)為，對于求職博客，在某種程度上也與招聘的行業(yè)和崗位有關(guān)�！叭绻麘�(yīng)聘高級職位，或者文職類的崗位、非營銷類崗位、技術(shù)設(shè)計類等專業(yè)類的崗位，求職者在簡歷中使用博客更為適合，這可以作為招聘求職者的一個參考依據(jù)�！�
個人博客對普通應(yīng)聘者沒用
企業(yè)關(guān)注求職者博客，大都因為所聘職位是中高層管理職位或是專業(yè)性要求較高的崗位。而對于普通職位來說，招聘者一般是不會關(guān)注其求職博客的�！耙皇菚r間和精力有限，二是一般職位沒有太多要求。所以在招聘普通職位時，個人博客對招聘者幫助可能不大。而應(yīng)聘中高層管理職位或是對專業(yè)性要求較高的崗位的求職者的博客，對用人單位來說，比較值得一看。因為招聘方可以在求職者博客上看到其相關(guān)專業(yè)文章或成就，能夠更加全面立體地了解求職者�！�
求職博客不適合所有求職者
對于求職博客的興起，羅丹萍女士認(rèn)為，求職者博客作為一種新興的求職形式，至少目前還沒有被廣大用人單位所接受或重視，不為用人單位所接受的一個重要原因是用人單位沒有時間和精力去看求職者的博客�！坝萌藛挝贿x擇去看求職者博客時，一般是求職者所應(yīng)聘的職位是比較高的或者應(yīng)聘職位對求職者專業(yè)性要求比較高，這樣用人單位在招聘人員時，趨于謹(jǐn)慎，希望盡可能多地獲取求職者的信息，博客無疑是一個很好的了解平臺。博客作為個人展示的平臺是非常有意義的，但博客作為一種新興的求職形式，并不適合所有的求職者。博客對于那些要求專業(yè)性很強(qiáng)的行業(yè)或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對于剛?cè)肼殘龅娜藖碚f，幫助的意義是非常有限的�！�
制作個性簡歷
要對應(yīng)聘單位非常了解
段冬表示，從一開始的求職者在簡歷中附帶個人藝術(shù)照片，到后來的視頻簡歷、光盤、個人網(wǎng)頁，以及現(xiàn)在的求職博客，這些都是求職者想與用人單位之間有更好溝通的補(bǔ)充方式。他認(rèn)為：“制作視頻簡歷和光盤等個性化簡歷都是傾向于為了得到某種職位而專門制作的，目的性較強(qiáng)。但這種方式除非求職者對用人單位非常了解，否則即便是投入很大的精力去制作，對用人單位來講效果也不明顯，而博客相對來講可以使用人單位更容易地了解求職者。博客是一個過程不斷豐富的內(nèi)容，使求職者可以通過文字和圖片結(jié)合來闡明自己在專業(yè)領(lǐng)域里的一個觀點(diǎn)或跟應(yīng)聘職位有關(guān)的行業(yè)的見解，也能從字里行間體現(xiàn)個人的價值觀，使用人單位看后更能從日常的言語里判斷求職者的行為傾向�！�
●個例采訪
大學(xué)畢業(yè)生小徐
我要用博客應(yīng)聘記者
“我在求職簡歷中鏈接自己的博客就是想使用人單位能更詳細(xì)地了解自己，也給自己一個多方面展示的機(jī)會�！奔磳⒋髮W(xué)畢業(yè)的小徐最近在求職信和個人簡歷中都鏈接了自己的博客地址。小徐告訴記者，她學(xué)的是新聞專業(yè)，準(zhǔn)備去報社或電視臺應(yīng)聘記者。她平時就愛在博客上寫文章，或發(fā)表一下對身邊發(fā)生的某件事情的個人觀點(diǎn)，平時也愛在博客上貼一些自己的生活照片。她覺得如果用人單位能看自己的博客，一定會為求職增加分?jǐn)?shù)，如果只發(fā)一張簡歷就很可能錯失一次機(jī)會�！拔业牟┛投际俏易约涸O(shè)計的，所以我在每個簡歷中都鏈接有博客地址，雖然這不一定能保證用人單位對我另眼相看，但我還是想這么做�！�
準(zhǔn)備跳槽的李謙
我要用博客應(yīng)聘軟件開發(fā)
李謙現(xiàn)在某事業(yè)單位已經(jīng)工作兩年了，他向記者介紹，最近準(zhǔn)備跳槽到軟件公司做軟件開發(fā)工作�！拔乙呀�(jīng)在一個網(wǎng)站建立了自己的求職博客，而且在簡歷中也鏈接了博客地址，里面有我自己制作的一個小軟件，而且還有我對軟件開發(fā)的個人看法。因為在簡歷中不能全面地展示我這個軟件，所以就附加在我的博客里了，沒想到前幾天還真收到了一家公司的面試通知，可能是看了我的博客吧�！�
●相關(guān)鏈接
花樣層出不窮的簡歷
藝術(shù)照簡歷
當(dāng)簡歷剛開始具有“是否有第一次見面機(jī)會”的決定權(quán)時，簡歷上的細(xì)節(jié)部分也開始被求職者重視。
最初在個人簡歷中出現(xiàn)的照片，就是一寸或兩寸黑白或彩色證件照片。隨后，求職者們開始覺得這種照片太小而且不好看，開始在簡歷或求職信中附帶自己放大的藝術(shù)照片或生活照片，來吸引用人單位的注意力，增加第一印象。尤其對于應(yīng)聘文秘、公關(guān)、銷售等職位的求職者，形象還是比較重要的。
光盤簡歷
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