今年，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到413萬人，比上年增加75萬人，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大！
　　大學(xué)畢業(yè)生怎樣才能找到與用人單位的最佳結(jié)合點(diǎn)，是他們真正步入社會(huì)面臨的第一道課題。
　　理想與現(xiàn)實(shí)差距大某高校對畢業(yè)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，畢業(yè)生中80%將就業(yè)首選地確定在成都及珠三角、長三角、環(huán)渤海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，只有10%的畢業(yè)生選擇回生源地。而實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)僅為該校畢業(yè)生提供了55%的就業(yè)機(jī)會(huì)。
　　畢業(yè)生們大多依然將公務(wù)員、國有大中型企業(yè)、大型科研院所作為首選單位。在接受調(diào)查的學(xué)生中，有41%的畢業(yè)生選管理類崗位，而實(shí)際崗位需求僅為1%；31%畢業(yè)生選研發(fā)設(shè)計(jì)，實(shí)際崗位為10%；6%的畢業(yè)生愿意從事教學(xué)，實(shí)際崗位僅占3%；而提供實(shí)際崗位分別占到40%和30%的生產(chǎn)、營銷崗位，均只有11%的畢業(yè)生選擇。
　　調(diào)查結(jié)果表明：該校畢業(yè)生對社會(huì)的了解還存在較多想象成分，對就業(yè)形勢、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)政策等缺乏全面正確地了解。
　　一省屬高校招生就業(yè)處負(fù)責(zé)人分析說，目前仍有相當(dāng)部分畢業(yè)生錯(cuò)誤認(rèn)為，大學(xué)生等同于國家公務(wù)員，應(yīng)該到政府部門工作；同時(shí)，過于強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口。他建議畢業(yè)生們及時(shí)調(diào)整就業(yè)心態(tài)，先就業(yè)再擇業(yè)。
　　調(diào)整心態(tài)從容就業(yè)屢屢碰壁的求職經(jīng)歷，促使一些大學(xué)生適時(shí)調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，從容應(yīng)對用人單位的檢驗(yàn)。“當(dāng)高等教育已成為大眾教育的今天，固守著精英教育時(shí)代的擇業(yè)觀，已遠(yuǎn)不能適應(yīng)時(shí)下用人單位對人才的需求。”四川師范大學(xué)的陳姓同學(xué)在與一縣級中學(xué)簽約后，深有感觸地說。
　　“說心里話，在經(jīng)歷了找工作期間不斷的'碰壁'后，我開始考慮是否應(yīng)該拋棄面子，去尋找適合自己的崗位。”西華大學(xué)畢業(yè)生趙海對記者說。
　　該校陳偉同學(xué)本想與一家企業(yè)簽合同，但他后來決定加入“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”：“去艱苦地方更能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價(jià)值，增加自己的生活體驗(yàn)�！�
　　學(xué)水電工程專業(yè)的顧一明應(yīng)聘時(shí)，憑一句樸實(shí)的話打動(dòng)了用人單位：“我們的確應(yīng)該不斷發(fā)展自己，但現(xiàn)在，自己的能力在什么位置，做的工作也就應(yīng)該在對應(yīng)的位置上，到基層鍛煉是必要的�！庇萌藛挝划�(dāng)場與他簽約。
　　欲立業(yè)先為人記者在走訪了一些用人單位后發(fā)現(xiàn)，誠信的缺失使大學(xué)生在就業(yè)時(shí)付出了高昂成本。一國有企業(yè)的老總直言不諱：“誠信，是一個(gè)最基本的品質(zhì)，一個(gè)連怎樣做人都不會(huì)的人，還能奢望他能認(rèn)認(rèn)真真做事？”
　　求職簡歷華而不實(shí)水分多，是不少用人單位十分頭痛的事情。一通信企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴記者，公司接到的求職簡歷，幾乎無一例外地寫著在學(xué)校、班級和社團(tuán)擔(dān)任的職務(wù)，獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)學(xué)金，除了學(xué)校、專業(yè)、姓名和學(xué)科成績外，簡直就是一個(gè)樣本拷貝而成的。甚至在他收到的求職簡歷中，居然出現(xiàn)了同一學(xué)校同一班中竟有好幾個(gè)班長。
　　一高校應(yīng)屆畢業(yè)生小孟提起面試就后悔不已，在應(yīng)聘一商業(yè)銀行時(shí)，小孟的夸夸其談被面試官一言點(diǎn)破，原本勝券在握的他居然栽了。事后，該銀行李姓經(jīng)理說：“面試是用人單位了解求職者大致情況并初步鎖定求職者后進(jìn)行的一個(gè)測試環(huán)節(jié)，只要實(shí)事求是回答問題，態(tài)度誠懇，一般都會(huì)順利過關(guān)。”

（文章來源：四川日報(bào)）