隨著眾多中外保險(xiǎn)公司紛紛登陸濟(jì)南，有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的保險(xiǎn)人才無疑成了“搶手貨”。但讓眾多業(yè)內(nèi)人士大跌眼鏡的是，竟然有保險(xiǎn)公司提出，無保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者將得到優(yōu)先錄取。
    “無保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先！”這是剛剛落戶濟(jì)南的國(guó)民人壽山東分公司招聘營(yíng)銷經(jīng)理的要求。此前，為了能挑到符合自己要求的人才，不少公司甚至打出了年薪不低于10萬元的口號(hào)。但記者了解到，這家保險(xiǎn)公司卻反其道而行之，如今已招聘的近百位員工，除公司老總與少數(shù)幾位高管外，其余全是未從事過保險(xiǎn)行業(yè)的人。
    “沒有保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，就像一張白紙，學(xué)習(xí)起來更扎實(shí)、更徹底�！眹�(guó)民人壽山東分公司總經(jīng)理欒雨明向記者如此解釋。有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的保險(xiǎn)人往往先入為主，為賣保險(xiǎn)而賣保險(xiǎn)，但現(xiàn)在，該公司提出要從客戶角度出發(fā)，在奉獻(xiàn)愛心中向客戶推介保險(xiǎn)。
    其實(shí)，用類似的標(biāo)準(zhǔn)來選才的不光國(guó)民人壽一家。此前，陽光財(cái)險(xiǎn)公司就曾經(jīng)提出“有3次跳槽經(jīng)驗(yàn)者免談”的招聘條件。對(duì)此，陽光財(cái)險(xiǎn)有關(guān)人士解釋說：“個(gè)人追求更大的發(fā)展空間無可厚非，人才的流動(dòng)屬正常，但流動(dòng)過于頻繁則不利于公司的穩(wěn)定發(fā)展，也會(huì)影響整個(gè)行業(yè)的正常發(fā)展。一般說來，一個(gè)人第一次跳槽后，可能會(huì)因?yàn)榉N種原因找不到適合自己發(fā)展的空間，那么他第二次跳槽就應(yīng)該是十分冷靜和慎重的，應(yīng)該有為公司長(zhǎng)期服務(wù)的準(zhǔn)備�！�
    據(jù)了解，隨著近期眾多保險(xiǎn)公司陸續(xù)登陸濟(jì)南，“跳槽”已經(jīng)成了省城保險(xiǎn)界的熱門詞語，有一些保險(xiǎn)公司甚至出現(xiàn)了中層集體跳槽的現(xiàn)象。在這之中，拿著其他公司的“邀請(qǐng)函”要挾“東家”提薪的，或者挾老“東家”的客戶資源惡意跳槽的都不少見。
    對(duì)于國(guó)民人壽等公司的做法，許多保險(xiǎn)公司表示了贊賞。山東大學(xué)一位保險(xiǎn)學(xué)專家表示，由于保險(xiǎn)行業(yè)專業(yè)性較強(qiáng)，從別的公司挖人可能會(huì)取得立竿見影的效果，但是如果一個(gè)公司想取得更大的發(fā)展，還是應(yīng)該建立起自己的人才培養(yǎng)體制，并通過合理的考評(píng)體系培養(yǎng)人、留住人。