一份最新調(diào)查顯示，2005年大學(xué)畢業(yè)生簽約的薪資狀況又略有下降。一般在1500元到2500元之間，這和前幾年非3000元不簽的勢(shì)頭大不相同。目前，高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職簽約已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，既然輿論中的畢業(yè)生簽約薪資逐年下降，如此蕭條的困境下，那么，今年在薪資上誰(shuí)又能多收“三五斗”呢？ 
    走訪各高校不同專業(yè)的簽約畢業(yè)生后，記者發(fā)現(xiàn)今年應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)薪資的期望，不同學(xué)校、不同專業(yè)的期望不同，總體來(lái)說(shuō)呈“橄欖”形，中間(2000-3000元)大，兩頭小(1500-2000元和5000元以上)。 不過(guò)中山大學(xué)、暨南大學(xué)、華南理工大學(xué)等名校的同學(xué)對(duì)第一份工作的期待還是很高的，尤其以商貿(mào)、管理及計(jì)算機(jī)、信息等熱門(mén)專業(yè)學(xué)生為最。 
    當(dāng)然，畢業(yè)生的起薪多少也要看企業(yè)的類型和水平。走訪發(fā)現(xiàn)，除了一些知名大公司之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令學(xué)生滿意。一般而言，對(duì)月薪低于2500元的企業(yè)，上述幾大高校的學(xué)生大多會(huì)采取觀望的態(tài)度，不會(huì)立刻和用人單位簽約。 
    同時(shí)，記者又發(fā)現(xiàn)，那些倉(cāng)促求職及面試的畢業(yè)生，簽約時(shí)的企業(yè)起薪較自己希望的底薪要低些，普遍低500-1000元。而那些為求職及面試作了充分準(zhǔn)備，并且“抱團(tuán)作戰(zhàn)”者(幾個(gè)同學(xué)一起互相幫忙投簡(jiǎn)歷，并且相互鼓勵(lì)，信息互通)，其簽約起薪多是出乎意料的高，比心理價(jià)位高1000元左右。 
　　與“面霸”面對(duì)面 求職成功之法則 
    記者對(duì)廣州幾所高校調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)大學(xué)本科畢業(yè)生拿四五千元月薪的大有人在，甚至有些人因面試機(jī)會(huì)多，簽約薪資高而被老師及同學(xué)稱為“面霸”。 
    那么，這些“面霸”又是如何求得高薪，如何在求職中征服企業(yè)的呢？我們以中山大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)莊瑞炎同學(xué)的案例，為尚未簽約或正在求職的大學(xué)生提供借鑒和參考。 
    莊瑞炎 中山大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 
    簽約單位：某大型外資IT公司 
    簽約起薪：6500元，外加500元交通補(bǔ)貼 
    心理價(jià)位：3000-4000元 
    求職心得：把握優(yōu)勢(shì)，多留心眼，抱團(tuán)作戰(zhàn) 
　　面試被“刷”(不成功)的公司：IBM、華為、華碩 
    放棄面試的公司：東方海外、北大青鳥(niǎo) 
    拿到offer的公司：匯豐銀行、電信盈科、工行研發(fā)、廣州松田學(xué)院、汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院、潮州金山中學(xué)、oracle(甲骨文)
    面試答問(wèn)的技巧 
    某國(guó)有商業(yè)銀行面試時(shí)提問(wèn)：如果你發(fā)現(xiàn)你的上司做事很武斷，你會(huì)如何處理？很多同學(xué)的大致答案是：尋求一個(gè)合適的地點(diǎn)，合適的時(shí)間給上司提出建議。 
    我的大概回答是：作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)部門(mén)里面很多的事務(wù)的了解還是比較膚淺的。在還沒(méi)能比較深入
地了解部門(mén)的運(yùn)作的時(shí)候，就斷定上司的做法是武斷的，這本身就是一個(gè)武斷的做法…… 
　　經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：不同的單位需要不同性格的人才，雖然說(shuō)不必刻意為了某個(gè)單位或公司去改變自己的性格，但把握面試官的喜好，盡可能往他看中的性格方向答，會(huì)收到比較好的效果。像該銀行招人，就是希望招些多做事少說(shuō)話的人。事后證明，在這個(gè)問(wèn)題上我得的分?jǐn)?shù)可能比較高，幸運(yùn)地得到了該銀行的簽約通知單(offer)。