2003年，全國普通高校畢業(yè)生212萬人，2004年252萬人，2005年338萬人……年年飄紅的高校畢業(yè)生人數(shù)，預(yù)示了日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。
　　即便如此，對即將跨入大學(xué)校門的準(zhǔn)大學(xué)生們談企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，也似乎稍嫌過早。但換一個(gè)角度來看，機(jī)遇總是青睞有準(zhǔn)備的人。對于打算在幾年之后走上工作崗位的準(zhǔn)大學(xué)生來說，如果能早早摸清心目中理想“東家”的用人標(biāo)準(zhǔn)，特別是那些不太可能在短期內(nèi)達(dá)到的用人要求，進(jìn)而利用充裕的時(shí)間有針對性地去準(zhǔn)備，那么同等條件下，勝算似乎應(yīng)該要大一些，至少，也應(yīng)該是占了先機(jī)。然而各種單位企業(yè)繁多，我們能準(zhǔn)備的信息卻有限。好在這兩年在大學(xué)畢業(yè)生中流傳著一種說法——國家部委和政府機(jī)關(guān)是“金飯碗”，國家企事業(yè)單位是“銀飯碗”，外企是“銅飯碗”。且不論這種排序是否完全準(zhǔn)確，但大型著名國企和外企受到畢業(yè)生的青睞，卻是不爭的事實(shí)。基于此，在一系列紛繁的高考招考信息中，我們特意加入了下面這組有關(guān)著名國企和外企高校招聘、用人標(biāo)準(zhǔn)的稿子，希望有助于那些想為一份理想的工作早早動(dòng)手準(zhǔn)備的準(zhǔn)大學(xué)生們。
　　中化工程集團(tuán)公司：知識(shí)面要廣 分析解決問題能力要強(qiáng) 
   “一間房子到底有多少功能？有的人可能只能想到為數(shù)不多的幾項(xiàng)功能，而有的人卻可能會(huì)至少說出幾十種不同功能�！敝袊�化學(xué)工程集團(tuán)公司總裁金克寧日前說，公司每年到全國高校招聘250至300名應(yīng)屆畢業(yè)生，占全年招聘總?cè)藬?shù)的5％左右，所需要的正是后面這種人才。他表示，打算到中化工程集團(tuán)公司求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，必須首先滿足4個(gè)條件：專業(yè)領(lǐng)域相近，知識(shí)面廣；熱愛自己的工作，不能來回跳槽；思路新，反應(yīng)快；動(dòng)手能力強(qiáng)，對一件事要有解決方案，哪怕這個(gè)方案是非常幼稚和簡單的。
　　中化工程集團(tuán)公司是中央直屬的大型企業(yè)，名列中國500強(qiáng)企業(yè)，自1995年起連續(xù)進(jìn)入世界最大的225家工程承包商行列。國內(nèi)90％以上的化工項(xiàng)目、60％以上的石油化工、30％以上的煉油項(xiàng)目和一大批電力、建筑、市政、環(huán)保、醫(yī)藥、機(jī)械、輕工、紡織等領(lǐng)域的工程項(xiàng)目，都是由中化工程集團(tuán)承建的。金克寧介紹，雖然業(yè)務(wù)范圍遍及40多個(gè)國家和地區(qū)，但中化工程集團(tuán)公司對應(yīng)聘者的外語能力沒有特別要求�！皯�(yīng)聘者的外語能力，應(yīng)根據(jù)工作崗位、服務(wù)對象而定�！彼�說，如果該員工要到國外工作，其外語能力要比較強(qiáng)；而如果在國內(nèi)工作，就要求該員工對國內(nèi)的各方面情況和相關(guān)政策有比較透徹的了解，外語差一點(diǎn)沒關(guān)系，“如果是非常優(yōu)秀的人才，公司甚至可以考慮為他專門配一個(gè)翻譯”。
   “中化工程集團(tuán)公司不會(huì)根據(jù)筆試或面試中的單項(xiàng)成績決定是否錄用一個(gè)應(yīng)聘者，如果一個(gè)人某項(xiàng)考試成績非常突出，而另一項(xiàng)比較一般，也可能不會(huì)被錄取�！苯鹂藢幈硎荆�公司更注重應(yīng)聘者在筆試中和面試中表現(xiàn)出的分析問題、解決問題的綜合能力。他說，學(xué)生在校期間，要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，但不能死讀書本，還應(yīng)對國際國內(nèi)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的基本趨勢有所了解。否則，“說明這個(gè)學(xué)生的知識(shí)面太窄，可能無法適應(yīng)將來的工作。”金克寧透露，企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)常會(huì)對所有或部分員工進(jìn)行各種培訓(xùn)或再教育。中化工程集團(tuán)公司也鼓勵(lì)員工自己參與各種培訓(xùn)課程。“如果員工自費(fèi)參加培訓(xùn)，并取得了國家認(rèn)可的相應(yīng)資質(zhì)的資格證書，集團(tuán)可以給予一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！彼�說。
　　英國渣打銀行：學(xué)習(xí)能力更重要 
   “渣打在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)非常注重同學(xué)們的綜合素質(zhì)，我們不僅僅看重他們金融經(jīng)濟(jì)方面的專業(yè)知識(shí)，更看重他們的學(xué)習(xí)能力�！庇�國渣打銀行中國區(qū)人力資源部總監(jiān)勞坤儀日前接受記者專訪時(shí)表示，一個(gè)人的知識(shí)總是有限的，而且總有一天會(huì)落伍過時(shí)，但不變的是他的學(xué)習(xí)愿望和能力。只要他想學(xué)習(xí)、會(huì)學(xué)習(xí)，就一定能進(jìn)步，這樣的畢業(yè)生才最有發(fā)展?jié)摿�。英國渣打銀行有限責(zé)任公司有150多年的歷史，目前在亞太、南亞、中東、非洲、英國及美洲等56個(gè)國家和地區(qū)擁有1200多家分支機(jī)構(gòu)，擁有來自89個(gè)國家和地區(qū)的4．4萬多名雇員。2006年渣打銀行被和訊網(wǎng)評為“2005年度最佳外資銀行”，現(xiàn)在中國擁有11家分行（青島分行正在籌備中）、4家支行和3家代表處。 
　　勞坤儀介紹，今年，渣打在中國招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)占到全年招聘計(jì)劃的20％左右。她說，應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛走出校門，充滿朝氣和活力，勇于承擔(dān)，富有創(chuàng)新精神，考慮問題沒有太多的條條框框。這些特點(diǎn)與渣打銀行的5個(gè)核心價(jià)值觀中的“靈活創(chuàng)新”、“勇敢進(jìn)取”正好吻合。 
　　據(jù)了解，渣打銀行的筆試更看重學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，也考查應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)；面試更多的是考查他們解決問題的思路和想法，與人溝通和協(xié)調(diào)的能力。但面試的過程要放平心態(tài)，把功夫做在平時(shí)。如果有一個(gè)在大學(xué)里學(xué)習(xí)成績非常優(yōu)秀的學(xué)生和一個(gè)學(xué)習(xí)成績一般但社會(huì)交際能力強(qiáng)、性格活潑外向的學(xué)生同時(shí)應(yīng)聘，渣打銀行更傾向于選哪種人？ 
　　勞坤儀認(rèn)為，這個(gè)問題不能一概而論�！霸谠�打，我們非常注重員工對崗位的適合性。不同的崗位需要的人才是不同的，一般來說，技術(shù)要求比較高的工作，需要較好的專業(yè)知識(shí)背景，而面向客戶的業(yè)務(wù)部門，則需要活潑外向、溝通能力強(qiáng)的員工。但是一般說來，我們希望應(yīng)聘者在有良好的理論知識(shí)的同時(shí)，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力，畢竟工作中的溝通不僅僅是和外部，更多的是公司內(nèi)部的�！眲诶�儀介紹，和其他外企相比，渣打?qū)��?yīng)屆畢業(yè)生的外語水平并沒有特別的要求。但因?yàn)樵�打銀行是一家國際性銀行，在全球56個(gè)國家都有分支機(jī)構(gòu)，員工來自世界各地，工作語言主要以英語為主，因此員工需要一定的英語溝通能力。 
　　很多大學(xué)生到一家單位應(yīng)聘，一方面關(guān)注自己的收入，另一方面則希望自己在用人單位里有更大的發(fā)展空間和接受再教育機(jī)會(huì)。勞坤儀介紹，注重對員工的培訓(xùn)是渣打銀行的一大特色，也是渣打的管理層非常重視的方面。 
　　針對優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，渣打銀行有專門的“管理培訓(xùn)生”項(xiàng)目。這是渣打集團(tuán)的一個(gè)全球項(xiàng)目，參與該計(jì)劃的應(yīng)屆畢業(yè)生有機(jī)會(huì)在渣打遍布全球的分支網(wǎng)點(diǎn)工作和學(xué)習(xí)。對于管理培訓(xùn)生，銀行會(huì)為他們做比較集中的培訓(xùn)，內(nèi)容涉及金融知識(shí)、管理技巧、個(gè)人發(fā)展等多個(gè)方面，還會(huì)有計(jì)劃地安排他們輪換不同的崗位。另外，渣打銀行內(nèi)部還有一個(gè)專門負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織學(xué)習(xí)部，配有專業(yè)培訓(xùn)師，對員工培訓(xùn)的課程內(nèi)容非常廣泛。
　　西門子：有創(chuàng)造性 愛學(xué)習(xí) 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
　　西門子（中國）有限公司人力資源部招聘中心經(jīng)理柏良睿先生日前接受記者專訪時(shí)，向正在找工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提出建議：要先明確自己的目標(biāo)，然后再有針對性地進(jìn)行申請，不要向所有可能的職位投遞簡歷。據(jù)介紹，西門子在校園招聘過程中，主要從3方面考查應(yīng)聘大學(xué)生：知識(shí)技能，考查畢業(yè)生受過哪些專業(yè)教育，具備哪些專業(yè)知識(shí)和技能；實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，考查畢業(yè)生有過什么樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)驗(yàn)；綜合素質(zhì)，西門子希望加入公司的畢業(yè)生是積極主動(dòng)的，有創(chuàng)造性的，熱愛學(xué)習(xí)的，同時(shí)希望他們有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，敬業(yè)，有很好的客戶意識(shí)。
　　柏良睿說，西門子中國對畢業(yè)生英語能力的要求，根據(jù)不同的招聘職位會(huì)有一些不同。但如果他們具備很好的英語能力，就可以獲得更多可能的工作機(jī)會(huì)，并且對他們未來向管理崗位發(fā)展也是非常必要的�！皯�(yīng)聘大學(xué)生對自己申請的公司和職位應(yīng)事先做一些了解�！卑亓碱Ｕf，面試時(shí)，認(rèn)真傾聽并坦誠地回答面試官的問題。大學(xué)生只要自然地表達(dá)出他對工作的興趣、熱情，證明自己有能力勝任這份工作就可以了�！懊嬖嚨哪康氖亲岆p方更好地分享信息，彼此溝通�！卑亓碱Ｕf，應(yīng)聘者也可通過面試進(jìn)一步了解西門子公司。柏良睿表示，公司會(huì)坦誠地與畢業(yè)生溝通，向被錄用的學(xué)生詳細(xì)說明公司提供給他的薪資待遇。同時(shí)，畢業(yè)生加入西門子后，公司會(huì)給他們提供很多培訓(xùn)。西門子還有自己的管理學(xué)院。在中國，西門子管理學(xué)院成立于1997年，每年提供70多個(gè)的培訓(xùn)課程，約2．4萬個(gè)課時(shí)，1．3萬多名學(xué)員接受了西門子管理學(xué)院的培訓(xùn)。
　　此外，在西門子，所有人都有機(jī)會(huì)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)�！罢�是有這樣的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，我們的員工才可以有機(jī)會(huì)接觸各個(gè)不同的行業(yè)，如自動(dòng)化、能源、通信、IT、醫(yī)療、金融、咨詢等，并終身為西門子工作�！�
　　中國港灣公司：國際化視野 較高外語水平和吃苦耐勞
   “想到中國港灣工作的大學(xué)生，一定要有國際化的視野，還要有較高的外語水平和政治素質(zhì)。”中國港灣工程有限責(zé)任公司董事總經(jīng)理胡建華日前告訴記者，“這是由中國港灣工程公司的性質(zhì)決定的，因?yàn)楣�司員工很多都是在海外獨(dú)立工作，代表企業(yè)甚至代表中國與海外同行和客戶打交道�！�
　　中國港灣工程有限責(zé)任公司（CHEC）是國有大型外經(jīng)企業(yè)之一，主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域是國際工程承包，目前在世界20多個(gè)國家和地區(qū)設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)拓展到水運(yùn)工程、疏浚吹填、道路橋梁、港口機(jī)械、勘察設(shè)計(jì)5核心領(lǐng)域�！癈HEC”已成為國際承包工程業(yè)知名品牌。胡建華介紹，中國港灣每年都到大連理工、天津大學(xué)、河海大學(xué)、清華大學(xué)等高校招聘10至20名應(yīng)屆畢業(yè)生，今后隨著業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，招聘的人數(shù)有可能增多。專業(yè)主要集中在海事工程、土木工程等。
　　中國港灣非�？粗貞�(yīng)聘者簡歷的真實(shí)性�！耙�?yàn)閱T工以后經(jīng)常是在國外單兵作戰(zhàn)，如果連簡歷都造假，很難讓人相信其誠信度�！焙�建華說，公司每年做大量工作，盡可能減少可能出現(xiàn)的簡歷造假現(xiàn)象。“新來的應(yīng)屆畢業(yè)生都要先到基層工作�！焙�建華說，中國港灣在應(yīng)屆畢業(yè)生決定來之前會(huì)明確告知，被錄用后主要工作在海外和基層。從基層做起，到海外獨(dú)自打拼，對大學(xué)生的未來發(fā)展更有好處。