北京上海廣州深圳四地薪酬大比拼
北京、上海、廣州、深圳的城市薪酬角力中，上海繼續(xù)拉開(kāi)與北京的差距，尤其在最高職位上，曾經(jīng)是上海強(qiáng)勁對(duì)手的深圳，已經(jīng)不能和上海競(jìng)爭(zhēng)了……
值得一提的是，年齡和熱門、冷門職位之間有很明顯的關(guān)聯(lián)，不同年齡層次的求職者有不同的需求。聯(lián)英人才介紹，35歲以下求職者最熱門崗位是市場(chǎng)銷售人員，最冷門崗位是進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)人員；36歲-45歲求職者最熱門崗位是行政文員，最冷門崗位是餐飲服務(wù)人員；45歲以上求職者最熱門崗位是保安員，最冷門崗位是家政服務(wù)員。
薪酬水平大多比去年高
上午8時(shí)30分，離開(kāi)場(chǎng)還有半小時(shí)，門外千余名求職者已排起長(zhǎng)龍。9時(shí)30分，被劃為龍頭企業(yè)館、機(jī)械汽摩館、通訊電子館、房產(chǎn)建筑館、綜合行業(yè)館的招聘大廳內(nèi)已人山人海。
進(jìn)場(chǎng)單位有500余家，包括長(zhǎng)安鈴木、隆鑫、力帆、中國(guó)移動(dòng)、重慶商社等知名企業(yè)，崗位達(dá)1.5萬(wàn)余個(gè)，薪酬水平大部分高于去年，保持在800-1200元之間，部分技術(shù)崗位月薪達(dá)2000元以上。
營(yíng)銷人員成為香餑餑
與往年相比，今年我市人才市場(chǎng)需求變化較大，經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷類人才取代電子、機(jī)械類人才成為“香餑餑”。
聯(lián)英人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，昨天入場(chǎng)企業(yè)提供崗位中，公關(guān)/市場(chǎng)營(yíng)銷類占33％，經(jīng)營(yíng)管理類占29％，生產(chǎn)/機(jī)械類占14％，電子/通訊類占8％，文職類占3％。
經(jīng)營(yíng)管理人才供求量都大，而招聘工程、科研類人才較難。重慶科瑞制藥、華邦制藥皆稱，生物工程科研人員嚴(yán)重缺乏。公司開(kāi)出保底年薪15萬(wàn)，仍難找到合適人選。
揭秘 十大高收入行業(yè)真相
這些行業(yè)是我所熟悉和經(jīng)歷的，提出這個(gè)問(wèn)題不是為了故意讓人傷心失望，而是希望我們“直面慘淡的人生”“正視淋漓的鮮血”，然后作出自己的選擇，或者隨波逐流……
知名企業(yè)最受人追捧
升偉房產(chǎn)、龍湖地產(chǎn)、力帆等知名企業(yè)展臺(tái)前人潮涌動(dòng)，不少人被擠得滿臉通紅。
而重慶銀河試驗(yàn)儀器有限公司、九龍韻新能源發(fā)展公司、明天機(jī)械有限公司等單位展臺(tái)前人丁稀少，有的招聘人員甚至無(wú)事可做。
聯(lián)英人才提醒求職者：找工作大可不必像買衣服一樣追求名牌。與其在求職時(shí)被擠下馬，還不如先找份工作默默做起。規(guī)模小的正規(guī)企業(yè)同樣有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
求職人員一半是跳槽族
記者隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎一半求職者是跳槽一族，渴望在開(kāi)春招聘大會(huì)上另謀高就。
28歲的謝濤在某事業(yè)單位從事計(jì)算機(jī)程序開(kāi)發(fā)。為換個(gè)工作，他專程請(qǐng)了一天病假�！跋Ｍㄟ^(guò)跳槽獲得更大的發(fā)展空間�！�
不過(guò)，大部分跳槽者都不愿聲張。謝濤表示，如果跳槽不成又被原單位知道了，肯定會(huì)認(rèn)定自己不安心工作，反而產(chǎn)生不利影響。
花絮面試提問(wèn)父親生日是哪天
昨天招聘會(huì)上，蘇州城堤工程管理公司的“刁難”式發(fā)問(wèn)頗特別，如“和女友吵架是否主動(dòng)讓步”、“父親生日是哪天”等，令許多毫無(wú)準(zhǔn)備的求職者措手不及。
“如果和女友吵架，你會(huì)主動(dòng)讓步嗎？”這提問(wèn)讓求職者王小剛大吃一驚。沉默數(shù)鈔鐘后，他才小聲回答：“我會(huì)讓步的�！闭衅溉藛T滿意地點(diǎn)了點(diǎn)頭：“看來(lái)你有謙讓精神，不錯(cuò)。”
接下來(lái)的求職者陳維平就沒(méi)這么幸運(yùn)了。她沒(méi)回答出“請(qǐng)問(wèn)您父親生日是哪天”一問(wèn)，被招聘人員認(rèn)為“不具備團(tuán)隊(duì)合作精神”。
招聘人員趙女士認(rèn)為，文憑已不再是選人的第一要素。應(yīng)聘者個(gè)人修養(yǎng)、靈活反映程度、人際交往能力及處理社會(huì)事務(wù)的公共能力等綜合素質(zhì)更為重要。而那些看似“刁難”的題目恰恰能檢測(cè)出求職者的相關(guān)水平。
59歲老翁求職遭婉拒
“1947年出生？對(duì)不起，您的年齡大了點(diǎn)�！�59歲的王先生遞上簡(jiǎn)歷時(shí)，被重慶雙星工貿(mào)有限公司招聘人員婉然拒絕。
王先生自制簡(jiǎn)歷書(shū)頗為特別：兩頁(yè)老式信簽紙上，用藍(lán)色鋼筆寫(xiě)著姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等內(nèi)容。當(dāng)求職被拒后，王先生平靜地說(shuō)：“沒(méi)關(guān)系，就當(dāng)是碰碰運(yùn)氣�！� |
