國家勞動和社會保障部某官員日前接受采訪時表示，中國已經(jīng)成為世界上勞動時間最長的國家之一，許多行業(yè)中國員工的勞動時間幾乎已趕超日韓�！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長勞動時間”，可全國總工會工作部勞動處處長陳杰平稱：絕大多數(shù)的加班并沒有征求工會和勞動者的同意，更不要說協(xié)商。
      直 評
      本土企業(yè)為何冷漠《勞動合同法》討論
      看到企業(yè)在加班問題上“集體違法”的現(xiàn)實，我想起前段時間《勞動合同法》草案討論中大陸企業(yè)的博弈冷漠：因為《勞動合同法》牽涉到多方切身利益，所以博弈異常激烈，全國人大收到史無前例的１９１８４９件意見，可謂“意見爆炸”。從新聞報道看，意見絕大多數(shù)來自勞方、專家、研究機構(gòu)，也有外資企業(yè)和跨國企業(yè)商會，；似乎沒有看到本土企業(yè)的公開意見，本土企業(yè)表現(xiàn)出了集體性的博弈冷漠。
      我一直不解，掌握著話語權(quán)的本土企業(yè)此次何以表現(xiàn)出這種博弈冷漠，是真的沒有意見嗎？看到他們在加班問題上“集體違法”的現(xiàn)實后我明白了：不是沒有意見，而是他們預(yù)期到，由于工會的軟弱、執(zhí)法機構(gòu)的縱容和勞工的權(quán)利貧困，勞動方面的法律是可以輕易集體違抗的，他們根本不把違反《勞動法》當(dāng)作什么違法，預(yù)期到違反了也不會受到處罰———既然法律可以零成本地違抗，何必耗費成本進行什么博弈？
      對于有跨國商會稱“如實施這樣的法律，我們將撤資”，許多人稱這是外資赤裸裸的傲慢。但我倒認(rèn)為這恰恰表現(xiàn)出外資企業(yè)對中國法律的尊重，因為法律通過后，就只有遵守法律而不能進行討價還價了。積極參與立法博弈是尊重法律的一種體現(xiàn)，眼中有法律的人，才會在立法前進行苛刻的討價還價；眼中沒有法律的人，根本無心參與，因為他們預(yù)期到可通過違法來謀求自身的利益。
      絕大多數(shù)的加班并沒有征求工會和勞動者的同意———這是中國勞動方面法律得不到執(zhí)行的一個縮影，從這個縮影中可以看到一個惡性循環(huán)：因為法律可以零成本地違抗，強者就不會參與立法博弈，法律未進行充分博弈必然缺乏可操作性而徒具觀賞性，這又加劇法律在現(xiàn)實中得不到執(zhí)行。保障勞動者權(quán)益，需要的不是立什么新法和創(chuàng)立什么新的權(quán)利，問題出在既有法律的執(zhí)行效力上，問題在法律之外。
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      工會不愿提供維權(quán)調(diào)查文本
      河北省總工會對全省各類企業(yè)２００５年執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進行專項調(diào)查，結(jié)果觸目驚心：在所調(diào)查的１０２１家企業(yè)中，４２％的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，７６％的職工在節(jié)假日加班未享受到國家規(guī)定的加班工資。然而，在面對《人民日報》記者深入采訪時，河北省總工會相關(guān)負責(zé)人卻不愿意提供調(diào)查文本。他說，媒體披露該信息后，省勞動部門有意見，現(xiàn)在省總工會決定不再把這一“負面”信息提供給任何媒體。（據(jù)６月１９日《人民日報》）
      直 評
      工會維權(quán)地位有待提高
      《工會法》規(guī)定，工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。然而，工會依法維護職工權(quán)益，卻要看政府部門的臉色辦事，可見工會在維權(quán)過程中的主體地位還亟待提升。
      企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益，實際上也反映了勞動監(jiān)察部門管理不善、執(zhí)法不嚴(yán)，工會披露相關(guān)信息，勞動部門當(dāng)然“有意見”。