在上海市勞動保障部門發(fā)布的工資指導價位中，中高級技能人才工資水平全線攀升。
　　一季度工資水平的統(tǒng)計顯示，具有技師等級的鍋爐檢修工，收入超過了10萬元；電機檢修工、變電檢修工中的高工薪突破10萬元，中等水平約為八九萬元。做技術(shù)活兒的“薪”情似乎很不錯。然而，據(jù)一季度“冷門”崗位信息顯示，數(shù)控機床工、汽車裝調(diào)工等高技能人才求大于供，一些用人單位開出6000元月薪，仍然招不到。
　　在“本科生月酬1500元”等新聞頻頻見諸媒體的時候，技校生尤其是緊缺專業(yè)的技校生，卻成了市場上的“香餑餑”。今年4月份，深圳高級技工學校物流專業(yè)應屆畢業(yè)生馬澤堂被一家港資物流企業(yè)相中，試用期月薪達9000港元，這一數(shù)字刷新了深圳技工“試用期薪水”的紀錄。
　　9000港元，掀開的只是“尷尬一角”。在國內(nèi)許多城市，都有相似的風景：職場冷熱不均，一邊是大學生自降“薪”，苦苦求職，另一邊卻是高技能人才無處可尋的尷尬。
　　近年來，國內(nèi)技術(shù)人才尤其是高技能人才的嚴重匱乏，成為國家發(fā)展中一個迫切需要解決的問題。但并不樂觀的現(xiàn)狀是，作為孵育技工“搖籃”的技術(shù)學校，卻普遍陷入了逐年萎縮的困境：在老工業(yè)基地沈陽，1996年到2002年，全市技校數(shù)量從140多所銳減到只剩20多所。技校的“斷流”，是導致技術(shù)工人成為稀缺品的一個直接原因。而以擴招形式迅速發(fā)展起來的大學教育，并沒有根據(jù)社會的需求、市場的需要進行合理的結(jié)構(gòu)調(diào)整，擴招熱雖圓了不少人的大學夢，卻造成同專業(yè)、同層次人才的激烈競爭，加劇了人才市場上“一邊大學生過剩，一邊技術(shù)人員短缺”的現(xiàn)象。

（文章來源：中國社會報）