好不容易爭取到了大企業(yè)做實習(xí)生的機會，那如何能順利留用呢？記者在采訪中了解到，越是有名的企業(yè)，其實習(xí)生爭奪轉(zhuǎn)正的激烈程度越高。對于獲得了名企實習(xí)機會的在校大學(xué)生來說，大家在公司里都拼了命想著法子地表現(xiàn)，以期望能最終被部門認可，其終極目標就是——成為企業(yè)的正式員工。誰才是決定實習(xí)生轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵人呢？ 
    名企實習(xí)轉(zhuǎn)正難 
    惠普中國區(qū)人力資源培訓(xùn)經(jīng)理盧肖時介紹，惠普去年推出的針對實習(xí)生的“CSG”計劃，總共在全國范圍內(nèi)只招收了45名實習(xí)生，為期三個月的實習(xí)結(jié)束后，這些學(xué)生基本上都留在了惠普。 
    但對于常年招募實習(xí)生的公司來講，轉(zhuǎn)正則變得尤為困難。據(jù)了解，微軟中國的實習(xí)生計劃主要面向博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生，旨在培養(yǎng)本地高素質(zhì)的計算機基礎(chǔ)研究人才、軟件開發(fā)人才并吸引更多的人才。雖然他們招收的實習(xí)生都非常優(yōu)秀，但每年也只吸收其中一小部分優(yōu)秀的人才進入微軟。 
    IBM大中華區(qū)人力資源部人才與學(xué)習(xí)總監(jiān)鄺懋功表示，IBM去年的實習(xí)生中，有60%的實習(xí)生順利加入了這只會跳舞的“藍色大象”�？伤麄儗嵙�(xí)生的錄取比例去年是1%。今年他們主要是為銷售及服務(wù)部門招收實習(xí)生，實習(xí)時間為7月到9月。他認為，實習(xí)生招募工作對于他們來說已經(jīng)趨于成熟。所以，對于IBM來說，銷售及服務(wù)部門2007年校園招聘計劃所有名額全部從暑期實習(xí)生中產(chǎn)生�！矮@得實習(xí)職位，并通過自己的努力表現(xiàn)，拿到公司正式錄用的OFFOR，對2007年畢業(yè)希望加入IBM的高校在校生來說是至關(guān)重要的。因此，今年學(xué)生之間的競爭也更加殘酷�！� 
    是否留用決定權(quán)多在部門 
    微軟中國公關(guān)部在接受記者采訪時表示，實習(xí)經(jīng)歷和表現(xiàn)將會對在校大學(xué)生應(yīng)聘微軟公司的一些職位有很大幫助。很多表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)生，且本人實習(xí)結(jié)束后有在微軟工作的意愿，通常會由小組的負責(zé)人舉薦給人力資源部門。 
    IBM的實習(xí)生如何能順利轉(zhuǎn)正呢？“那些符合IBM公司價值觀的人，通常會被認為是'合適'的人選。這樣的優(yōu)秀人才獲得轉(zhuǎn)正的機會相對比較多一些。但對于'合適'的判斷，單純憑借面試有可能出現(xiàn)偏差，經(jīng)過實習(xí)可以看得更清楚；有些同學(xué)在面試方面很有經(jīng)驗和技巧，只有在實習(xí)過程中我們才能最終判斷他/她是否與公司價值觀相匹配。人力資源部只是紅娘，最后決定留用誰，由部門負責(zé)人來決定�！编楉�功如是說。 
    金山軟件副總裁、人力資源部總堅王春偉提醒，如今企業(yè)在考察實習(xí)生時，情商是一個關(guān)鍵因素。那些踏實、努力、認真工作的人才可能得到企業(yè)的信任。 
    在校實習(xí)生不受勞動法保護 
    “盡管國家教育部、團中央曾經(jīng)發(fā)布過一個有關(guān)規(guī)范實習(xí)生實習(xí)的相關(guān)政策，明確在校學(xué)生實習(xí)屬于勤工儉學(xué)，實習(xí)生所在學(xué)校、實習(xí)生以及招聘實習(xí)生的企業(yè)要簽訂三方協(xié)議。但目前我們國家對于在校實習(xí)生勞動權(quán)益保護上沒有出臺有關(guān)的法律�！敝袊鴦趧颖Ｕ蠄笊绶�律事務(wù)中心主任、中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長韓智力分析說�！耙驗閷τ趯嵙�(xí)生和企業(yè)之間即使發(fā)生事實用工關(guān)系，也不能屬于勞動關(guān)系，而應(yīng)該被看成是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動法的范圍，所以即使實習(xí)生與實習(xí)企業(yè)發(fā)生勞務(wù)或是工傷糾紛后，他們也只能通過民事訴訟的方式尋求法律解決的途徑。” 
    但韓智力提醒，實習(xí)生到企業(yè)去實習(xí)，一定要簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，比如對自己工作的時間、內(nèi)容、工作中遭遇意外傷害等進行文字性的說明，以免自己的權(quán)益受到損害時無法尋求法律的支持。另外，在校實習(xí)生的實習(xí)與大學(xué)畢業(yè)生進入企業(yè)后的實習(xí)是完全不同的概念。因為后者與企業(yè)所發(fā)生的是一種勞動關(guān)系，其實習(xí)期限的長短、享受什么樣的待遇等都有國家勞動法的規(guī)范與保護。如果大學(xué)畢業(yè)后服務(wù)的是北京的企業(yè)，他們實習(xí)期的工資水平還受北京市人民政府頒布的《最低工資規(guī)定》和《北京市工資支付規(guī)定》政策的保護。