職業(yè)經理人的發(fā)展在中國雖然時間很短，但這個概念的提出之后，其發(fā)展速度是非�？斓�，在短時間之內已經形成了相當數量的職業(yè)經理人，更有數量龐大的潛在成為職業(yè)經理人的人群。同時，他們的薪金也隨著職業(yè)的發(fā)展而增加。
　　據調查報告顯示，年薪在10—20萬之間的職業(yè)經理人相對集中，而年薪越高，能承受的企業(yè)也越少。有86.5%的企業(yè)表示沒有年薪在百萬以上的職業(yè)經理人。 
　　進一步統(tǒng)計分析，年薪在11—20萬之間的職業(yè)經理人所占比例最多，為31.8%；其次為年薪在10萬元以下的職業(yè)經理人，所占比例為31.7%。年薪在百萬以上的職業(yè)經理人所占比例僅為3.9%。
　　同時多數企業(yè)期望招聘的職業(yè)經理人是外企出身，而對海歸的期望則非常之低。調查顯示，有62.4%的企業(yè)期望招聘的職業(yè)經人是外企出身；而僅有1.3%的企業(yè)期望招聘的職業(yè)經理人是海歸派。 

(來自網絡)