一個企業(yè)宛如一支球隊。公司間的競爭就宛如世界杯的賽場，風格各異、競爭激烈。職場人所在的企業(yè)像哪支球隊？調查發(fā)現(xiàn)，流程規(guī)范、管理嚴謹、實力一直不俗的德國隊以28.2％名列第一，而管理混亂、內耗嚴重、勉強生存的中國隊以27.1％緊隨其后。
　　在一家事業(yè)單位工作的李先生毫不猶豫地選擇了“中國隊”：“我們部門光領導就有好幾個，上面還有好幾個主管部門，這些部門經常意見不統(tǒng)一，我們很難工作。”與他相比，在一家IT公司做研發(fā)的姚先生則幸運得多：“我們公司像巴西隊，工作比較愉悅�！�
　　智聯(lián)招聘的高級職業(yè)顧問把冉在分析職場球迷的這種選擇時認為，這既和企業(yè)所處的行業(yè)有關，也和企業(yè)性質有關。“調查顯示，IT企業(yè)員工把本企業(yè)比喻成巴西隊的非常多，因為IT公司一般都強調個人的發(fā)展空間，而一向以穩(wěn)健著稱的電子通訊行業(yè)員工更多選擇了穩(wěn)中求勝的德國隊。強調創(chuàng)意的廣告、公關以及媒體行業(yè)，則更多地選擇了充滿激情的荷蘭隊。民族化程度仍然很低的汽車行業(yè)，選擇'拿來主義'的日本隊的最多�！�
　　她同時認為，從企業(yè)性質分析也很有趣：“國有企業(yè)由于長期存在的桎梏，管理上的很多問題是有目共睹的，因而選擇管理混亂、內耗嚴重的中國隊的最多也不足為奇。民營企業(yè)則情況各異，既有以弱者自居的中國香港隊，也有同樣存在內耗與管理問題的中國隊，還有作風頑強的韓國隊。三資企業(yè)受來自外方的文化影響較大，因而選擇擅長'拿來主義'，喜歡進步迅速的日本隊的超過了一半，選擇老成穩(wěn)重的德國隊的也有四成多�！�