每個工作日干多少活才算夠？今后，單位不能隨意“壓擔(dān)子”，員工的工作量將有一個合理的標準。記者昨日獲悉，上海市總工會正在醞釀制定合理的行業(yè)勞動定額標準，并計劃選擇部分行業(yè)進行試點，一旦條件成熟，這項措施會被逐步推廣。

　　一項調(diào)查顯示，上海的紡織、玩具、燈具等行業(yè)近80％的企業(yè)實行計件工資，這類勞動密集型企業(yè)大多存在著勞動定額標準偏高、職工工資報酬偏低以及確定勞動定額、工資報酬過程中民主程序不到位等問題。由于沒有合理的定額標準，在這些企業(yè)，員工不得不加班加點完成工時，員工合法權(quán)益受侵害的情況非常普遍。一家外資企業(yè)制定了高額工時，30多位員工因無法完成勞動定額向公司提出改變不合理定額的請求，結(jié)果遭公司集體開除。

　　上海市總工會法律部部長屠國明認為，合理的行業(yè)勞動定額標準應(yīng)該至少保證讓大多數(shù)員工即80％以上員工能完成定額工作。而完成工作所采用的工時應(yīng)該是標準工時，即按照國家規(guī)定的一周工作5天，一天工作8小時計算工時，超過該工時完成的工作屬于加班加點完成的工作。

　　合理的行業(yè)勞動定額標準需要由協(xié)商產(chǎn)生，而能夠代表企業(yè)的行業(yè)協(xié)會尚未健全或不具有足夠的代表性。因此，相關(guān)部門目前正協(xié)商建立、健全各級勞動關(guān)系的三方協(xié)商機制。

（文章來源：揚子晚報）