在中國，要想找一份高報(bào)酬的工作很不容易，因?yàn)椤瓣P(guān)系”在求職過程中非常重要。不過，隨著高端服務(wù)在中國經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)越來越重要的地位，這一現(xiàn)象在慢慢改變�！半S著中國市場向服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，你將看到一批全新的專業(yè)化、技術(shù)化的工作人員�！泵佬募瘓F(tuán)的分析師艾伯特·李說。
這些人就是中國人力資源網(wǎng)站鎖定的目標(biāo)。這些人力資源服務(wù)商利用紙媒和網(wǎng)絡(luò)，把上百萬求職者和就業(yè)機(jī)會聯(lián)系到一起。它們尋找的是那些受過良好教育、渴望在國內(nèi)外公司找工作的人群。
中國城市白領(lǐng)勞動(dòng)力大軍有800萬，盡管與中國整個(gè)勞動(dòng)力大軍相比還非常小，但已是日本白領(lǐng)的兩倍。4月份，日本一家人力資源公司也希望打入中國市場。摩根斯坦利公司分析師指出，“這傳達(dá)出一個(gè)信號：對中國招聘市場的光明前景充滿信心�！�
網(wǎng)絡(luò)招聘提供者希望吸引讀報(bào)的顧客來購買網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，并以此贏利。比如廣告業(yè)務(wù)增長迅速的51job網(wǎng)，在上面登記的求職者多達(dá)1000萬。今年第一季度，有3.8萬多名公司老板(比2005年同期增加2.5萬)利用該網(wǎng)站招聘員工。
中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場中，還有些門戶網(wǎng)站。盡管這些公司的重點(diǎn)不是招聘服務(wù)，但其整合新型招聘服務(wù)的能力巨大，這令“求職者處于非常有利的位置，能從紙媒和互聯(lián)網(wǎng)雙重受益�！钡袊x大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)招聘還有5到8年。2005年，經(jīng)常上網(wǎng)的中國人中只有10%利用過網(wǎng)絡(luò)招聘。
（文章來源：環(huán)球時(shí)報(bào)）
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