“沒有工作經(jīng)驗難找工作”不再只是本土大學生的求職“名言”了，年輕的回國留學人員遇到了同樣的問題。在6月24日上海市人事局舉辦的“2006上海海外留學人才專場招聘會”上，無工作經(jīng)驗的留學生，即使是碩士，面對至少2年以上工作經(jīng)歷的要求，也只能感嘆“要去和本土本科生搶飯碗”。 
　　招聘會共發(fā)布了1319個崗位信息，其中來自金融、IT、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、汽車等行業(yè)的近40家跨國公司、大中型內外資企業(yè)、教育及醫(yī)療機構就帶來了600多個崗位。這些崗位信息中，大多數(shù)為總裁、副總裁、項目負責人、學科帶頭人、主任醫(yī)師等中高級人才需求崗位，都要求有少則2年、多則10年以上的工作經(jīng)驗，有的企業(yè)甚至是無工作經(jīng)驗者“免談”。 
　　剛在英國取得國際銀行和金融專業(yè)碩士學位的丁小姐和同學昨天一起來求職。她大學本科一畢業(yè)就出國深造，沒有積累工作經(jīng)驗，現(xiàn)在回來求職感覺并不比當年更有優(yōu)勢。丁小姐無奈地表示：“只能和國內大學的本科生搶飯碗了，即便如此，很多情況下本土大學生的地緣優(yōu)勢還讓他們占了上風。” 
　　上海汽車集團人力資源部有關負責人表示，企業(yè)招聘海歸最看重的是能否帶來國外先行一步的技術和管理理念。如果沒有相關工作經(jīng)驗，企業(yè)則更加傾向于招聘本地大學生�！拔覀兛梢宰尨髮W生先來實習，在實習的過程中相互了解，提高招聘成功率。而且從心態(tài)和薪資期望值來說，本土大學生也比海歸更合企業(yè)心意�！� 
　　易趣中國研發(fā)中心軟件開發(fā)經(jīng)理李新也認為，沒有工作經(jīng)驗的海歸缺乏競爭優(yōu)勢，“我們每年會有針對大學生的實習項目，現(xiàn)在就有在讀留學生來實習，他們和本地大學生一樣，都要通過實習來積累實踐經(jīng)驗”。 
　　另悉，“萬名海外留學人才集聚工程”辦公室還將在網(wǎng)上公開發(fā)布招聘崗位近3000個。

（文章來源：新聞晨報）