如今，職業(yè)經(jīng)理人越來越多地走進(jìn)企業(yè)的視野，成為企業(yè)運(yùn)營的中堅(jiān)力量，對于越來越壯大的企業(yè)來說，需要更多的職業(yè)化經(jīng)理人來促進(jìn)其長遠(yuǎn)的發(fā)展。 
　　對于企業(yè)來說，尋找合適的職業(yè)經(jīng)理人是一項(xiàng)非常重要的事情。那么目前我國的職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)狀是怎樣的呢？而企業(yè)未來招聘職業(yè)經(jīng)理人的趨勢又是怎么樣的呢？6月24日，中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)與中國人力資源開發(fā)網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的“職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀及發(fā)展2006年度調(diào)查報(bào)告”公布，其中一項(xiàng)調(diào)查顯示，多數(shù)企業(yè)傾向于招聘年富力強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)理人，但30歲之前的職業(yè)經(jīng)理人很少有企業(yè)聘用。30歲成為職業(yè)經(jīng)理人的年齡“門檻”。據(jù)了解，這項(xiàng)調(diào)查的對象主要為企業(yè)HR及中高層管理者，而調(diào)查中的職業(yè)經(jīng)理人則是指一般企業(yè)的中高層管理人員。
　　薪酬
　　年薪基本在10-20萬
　　從調(diào)查結(jié)果看，年薪在10—20萬之間的職業(yè)經(jīng)理人相對集中，而年薪越高，能承受的企業(yè)也越少。有86.5%的企業(yè)表示沒有年薪在百萬以上的職業(yè)經(jīng)理人。
　　而在期望給予職業(yè)經(jīng)理人的年薪調(diào)查項(xiàng)目中，有48.3%的企業(yè)預(yù)期給予職業(yè)經(jīng)理人的年薪在11—20萬元之間，所占比例最大；其次為20—30萬，所占比例為30.9%；年薪在100萬以上的僅占0.7%。
　　從調(diào)查結(jié)果看，職業(yè)經(jīng)理人主要收入結(jié)構(gòu)有年薪、底薪、年底獎(jiǎng)金三種形式。有52.7%的企業(yè)有給職業(yè)經(jīng)理人底薪收入的薪酬制度；有56.1%的企業(yè)有給職業(yè)經(jīng)理人年薪收入的薪酬制度；有65.5%的企業(yè)有給職業(yè)經(jīng)理人年底獎(jiǎng)金的薪酬制度。
　　調(diào)查顯示，僅有18.9%的企業(yè)有給予職業(yè)經(jīng)理人股權(quán)收入的薪酬制度；僅有8.1%的企業(yè)有給予職業(yè)經(jīng)理人股票期權(quán)收入的薪酬制度。
　　年齡
　　30歲是個(gè)檻
　　調(diào)查顯示，多數(shù)企業(yè)傾向于招聘年富力強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)理人，但30歲似乎是職業(yè)經(jīng)理人的一個(gè)門檻，30歲之前的職業(yè)經(jīng)理人，很少有企業(yè)傾向招聘的，僅有4.7%的企業(yè)傾向招聘。
　　30—35歲的職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)最傾向招聘的對象，有55.0%的企業(yè)傾向招聘這個(gè)年齡層次的職業(yè)經(jīng)理人；其次為35—40歲年齡層次的職業(yè)經(jīng)理人，有36.5%的企業(yè)傾向招聘；而對60歲以上的職業(yè)經(jīng)理人，幾乎沒有企業(yè)傾向招聘。
　　學(xué)歷 
　　本科教育是起點(diǎn) 
　　職業(yè)經(jīng)理人學(xué)歷越高越受歡迎嗎？本次調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)最傾向招聘的職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)歷是本科，而不是碩士或碩士以上；而傾向招聘本科以下的職業(yè)經(jīng)理人的企業(yè)比例幾乎可以忽略，可見要想獲得企業(yè)青睞，受過本科教育是一個(gè)起碼的起點(diǎn)。有65.1%的企業(yè)傾向招聘具有本科學(xué)歷的職業(yè)經(jīng)理人；有27.5%的企業(yè)傾向招聘具有碩士學(xué)歷的職業(yè)經(jīng)理人。
　　經(jīng)驗(yàn)
　　5年以上受青睞
　　從對企業(yè)期望招聘的職業(yè)經(jīng)理人的工作年限的調(diào)查結(jié)果看，仍然是期望招聘那些有著3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人，尤其是擁有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人，是多數(shù)企業(yè)青睞的對象。而從業(yè)工作年限超過15年職業(yè)經(jīng)理人則被企業(yè)關(guān)注程度非常低。 
　　統(tǒng)計(jì)顯示，48.3%的企業(yè)傾向招聘擁有5—8年工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人；有20.1%的企業(yè)傾向招聘擁有8—10年工作年限的職業(yè)經(jīng)理人。
　　資歷
　　外企出身最好
　　調(diào)查顯示，多數(shù)企業(yè)期望招聘的職業(yè)經(jīng)理人是外企出身，而對海歸的期望則非常之低。調(diào)查顯示，有62.4%的企業(yè)期望招聘的職業(yè)經(jīng)人是外企出身；而僅有1.3%的企業(yè)期望招聘的職業(yè)經(jīng)理人是海歸派。
　　調(diào)查顯示，企業(yè)招聘職業(yè)經(jīng)理人時(shí)，僅有13.4%的企業(yè)傾向招聘通過職業(yè)經(jīng)理人等相關(guān)認(rèn)證的職業(yè)經(jīng)理人，而更多的企業(yè)表示對認(rèn)證無所謂，比例達(dá)40.9%。
　　性別
　　男性占優(yōu)勢 
　　調(diào)查顯示，高達(dá)96.0%的企業(yè)傾向招聘男性職業(yè)經(jīng)理人，而僅有4.0%的企業(yè)傾向招聘女性職業(yè)經(jīng)理人。

（文章來源：成都商報(bào)）