漢口一家集團公司的一名銷售總監(jiān)日前跳到了某華中分公司任銷售總監(jiān)。這已是他兩年來的第三次跳槽了，有熟悉的人稱其為高級“忽悠族”。
　　此君能說會侃，在職場頗能左右逢源。知情人士介紹，該人士實干能力并不突出，但“畫餅”水平卻是一絕，說起遠景規(guī)劃來一套又一套。憑借這一特長，他屢屢贏得新東家的芳心。短短兩年間，他通過跳槽獲得幾次高升機會。
　　在如今的職場上，類似實干能力不足但鼓吹能力有余的“忽悠族”并不鮮見。美世咨詢（上海）有限公司總經(jīng)理林光明日前在漢舉例介紹，某業(yè)內(nèi)人士專業(yè)能力一般，但很會“忽悠”人。與老板交談后，他總能把老板們鼓動得熱血沸騰，讓其有相見恨晚之憾。等老板真高薪聘用他后，他往往干不了兩年就要走人，因為他當初許的愿大都兌現(xiàn)不了。
　　對該“忽悠族”來說，走人并不要緊，要緊的是盡快找到下個對象再去“忽悠”。這些年他的運氣居然不錯，一次次“忽悠”中，他的薪水和職位竟然屢攀新高。
　　金馬凱旋集團企劃負責人肖四平說，職場上確有這么一批人，他們會吹會拍會畫藍圖，但實際執(zhí)行能力有限。等快要黔驢技窮的時候，他們便拍馬走人。
　　肖四平認為，“忽悠族”的做法不值得提倡，不過其身上有值得借鑒之處，如善于整合資源，利用已有平臺為下次“忽悠”做準備；會勾畫藍圖等。

（文章來源：楚天金報）