“最近心情極其不爽，誰也別惹我！”昨日，科技公司職員秦玲的QQ一上線，簽名檔就換成了這個(gè)�！巴�，火氣這么大，一不小心得罪了同事，惹怒了上司，怎么辦哦”，見記者此番打趣，秦玲回應(yīng)道：“呵呵，沒關(guān)系，我請(qǐng)假了！” 
　　秦玲告訴記者，6月中旬，她所在的公司出臺(tái)了一項(xiàng)新規(guī)定：若員工感覺情緒不佳，嚴(yán)重影響到了工作狀態(tài)，可申請(qǐng)1至3日的“情緒假”；請(qǐng)假期間工資、獎(jiǎng)金不受影響；請(qǐng)假方式類同病假、事假，假期以補(bǔ)班方式充抵。 
　　“天氣本來就燥熱，加上我最近雜事太多，近來我就特喜歡怨天尤人，火氣大得不得了”，秦玲在談到她心煩氣躁的表現(xiàn)時(shí)，說好幾次都快要對(duì)難纏的客戶“出言不遜”了。為調(diào)節(jié)情緒，她做了公司里第一個(gè)享受情緒假期的員工：“在家好好休息，聽聽音樂，靜靜思考一下，情緒舒緩多了�！�
　　近日，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，夏日來臨，不少職場人士的壞情緒難免跟著天氣一起“升溫”了。針對(duì)此種情況，江城一些推崇人性化管理的企業(yè)便會(huì)采取各種方式為員工舒緩情緒，放“情緒假”也正成為他們新興管理方式之一。不僅如此，一些企業(yè)還會(huì)定期請(qǐng)專家來為員工開設(shè)“心理課堂”，“這樣能有效減少員工的負(fù)面情緒，讓他們以輕松愉快的心情，投入到工作中去”，不少管理者說。