最近頻頻傳出中青技術(shù)人員和白領(lǐng)過度加班加點(diǎn)致病致死的消息，引發(fā)了公眾對于企業(yè)員工生存權(quán)利保護(hù)的種種議論。如今加班加點(diǎn)工作已經(jīng)成為國內(nèi)某些企業(yè)通行的用工方式，不少企業(yè)還認(rèn)為這是制勝的法寶，甚至認(rèn)定為“狼文化”的組成部分，以此倡導(dǎo)員工對事業(yè)要有獻(xiàn)身精神，加班成了員工的責(zé)任。加班沒加班費(fèi)，也沒有安排補(bǔ)休時(shí)間。據(jù)記者調(diào)查，建筑、教育、信息、媒體、營銷、金融、服務(wù)業(yè)、人力資源等行業(yè)對加班費(fèi)、交通費(fèi)、餐費(fèi)、補(bǔ)休等待遇全免較為普遍。
　　加班，男人當(dāng)牲口使
　　加班個(gè)案
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　　兩年前，小李在中山大學(xué)某專業(yè)碩士畢業(yè)后到一家外資市場研究公司任分析員，接到大的項(xiàng)目時(shí)，他通常一周內(nèi)要加班到夜晚1—2點(diǎn)，雖然不用打卡，但第二天最多10點(diǎn)也要回到公司辦公室，他的工資每月固定都是3000多元左右。他說，工作范圍主要是對回收的消費(fèi)者問卷內(nèi)的商業(yè)信息嚴(yán)密分析，在研究報(bào)告出提出相關(guān)建議給客戶。他雖然“一百個(gè)不情愿”加班，但公司“女人當(dāng)男人使，男人當(dāng)牲口使”，但外資公司都是這樣，去哪也一樣，特別是他這種經(jīng)驗(yàn)還是不足的新人。同時(shí)，公司年尾時(shí)還是根據(jù)各人表現(xiàn)，給予一定幅度的加薪，這又是他甘于被老板“勞役”的動(dòng)力之一。
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　　小周在荔灣區(qū)某小學(xué)任數(shù)學(xué)教師，一周15節(jié)課，白天上班幾乎累到散架，晚上回家還要帶剛過半歲寶寶，她說，父母白天帶小孩挺累的，自己不敢再打擾他們。所以，她要到夜深了才能備課，尤其現(xiàn)時(shí)到期末，每兩天就做一次測驗(yàn)，她改2個(gè)班的試卷，并逐一記錄、統(tǒng)計(jì)和簡單分析，起碼要干2-3小時(shí)。但自從前幾年統(tǒng)一財(cái)政后，無論在校還是回家加班都沒有加班費(fèi)。她說，自己還不算最累，她有一個(gè)同學(xué)是班主任教語文兼自然科老師，除了睡覺就是工作。為什么不讓成績好的學(xué)生幫手改卷呢？她說，一方面師德規(guī)范不準(zhǔn)；二來學(xué)生辛苦做卷，由任課老師改卷也是他們“勞動(dòng)成果”的珍惜和重視。
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　　張女士在一家私企公司里做會(huì)計(jì)，公司每逢黃金周假期都要安排她值班，每人一天，按規(guī)定應(yīng)支付加班工資或安排調(diào)休，但是老板都是裝做不知道，最近她想辭職，想跟公司算清楚以前值班應(yīng)付的錢，但是通知有時(shí)是口頭通知，有時(shí)書面通知上又不蓋章，她都不知應(yīng)該如何辦？
　　無薪加班違反《勞動(dòng)法》
　　專家分析伯方律師事務(wù)所副主任陳敏律師
　　陳敏認(rèn)為，無薪加班應(yīng)該分為兩類，一是員工為了提高競爭力自己加班的，例如律師就經(jīng)常如此，這就不應(yīng)向老板拿加班費(fèi)。二是老板要求加班的，可從打卡記錄中反映出來，即使無書面的證據(jù)，員工平時(shí)可以作一個(gè)記錄，例如加班開會(huì)，可以將時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、參加者名字、會(huì)議內(nèi)容記錄下來，投訴、追討時(shí)這就是有力的證據(jù)。 
　　亞洲國際酒店集團(tuán)人力資源總監(jiān)藍(lán)國慶
　　藍(lán)國慶認(rèn)為，任何的加班都必須按照國家勞動(dòng)法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行，員工加班可以安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，否則就是侵犯員工的合法權(quán)益，無薪加班是不符合勞動(dòng)法規(guī)的。在不影響員工身心健康的前提下，適當(dāng)?shù)募影嗉狱c(diǎn)是可以的，但目前很多企業(yè)普遍對如何保護(hù)員工的身心健康不予以足夠的重視，容易導(dǎo)致員工認(rèn)為企業(yè)只為自己的利潤著想，不考慮員工的死活，從而使得員工與管理方矛盾加劇，容易造成企業(yè)與員工不能同心同德。
　　安利（中國）公司人力資源總監(jiān)饒俊
　　饒俊分析，白領(lǐng)加班可能有以下幾方面原因：一是由其本人的工作效率決定的，同樣一份工作效率高的白領(lǐng)能夠在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成，而效率低的白領(lǐng)就不得不加班了；二是公司人員配置不合理，有些部門人力不足，導(dǎo)致該部門員工無法在正常時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，所以就經(jīng)常加班加點(diǎn)；三是由于生產(chǎn)的季節(jié)性因素，當(dāng)生產(chǎn)處于淡季時(shí)企業(yè)的業(yè)務(wù)較少自然就不用加班，而進(jìn)入生產(chǎn)旺季后加班就在所難免了；四是工作量的分配不合理導(dǎo)致的，有時(shí)員工分配的工作量太大，又要在規(guī)定期限內(nèi)完成，那么只有通過加班才能按時(shí)完成了。
　　饒俊表示，安利公司是不鼓勵(lì)員工加班的，因?yàn)檫@樣一方面不便于公司的管理，另一方面也不利于員工保持工作、生活的平衡，經(jīng)常的加班從長遠(yuǎn)來看也會(huì)影響員工的工作效率。
　　暨南大學(xué)法學(xué)院院長符啟林教授
　　符啟林認(rèn)為，從勞動(dòng)法規(guī)的角度來看，白領(lǐng)無薪加班是違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。目前有一些公司的白領(lǐng)無薪加班，可能是白領(lǐng)感覺自己的薪水報(bào)酬比較高，而且這份工作得來不易，不想輕易放棄，因此，即使沒有支付加班費(fèi)有些白領(lǐng)也自愿加班。
　　如果遇到類似白領(lǐng)無薪加班的勞動(dòng)糾紛，符啟林建議，保留相關(guān)證據(jù)，為日后投訴作準(zhǔn)備，也可以通過簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)協(xié)議的途徑對支付加班費(fèi)進(jìn)行明確約定。如果雙方無法達(dá)成共識(shí)可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
　　廣州市勞動(dòng)監(jiān)察部門相關(guān)負(fù)責(zé)人
　　對于職場維權(quán)，廣州市勞動(dòng)監(jiān)察部門相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒白領(lǐng)階層要注意以下四點(diǎn)：第一，白領(lǐng)上進(jìn)心強(qiáng)，時(shí)間都用于工作、充電，卻忽視了對《勞動(dòng)法》的學(xué)習(xí)；第二，不敢大膽維權(quán)。白領(lǐng)大都清高，覺得打官司撕破了臉，面子上不好看，或怕被未來的東家知道了，影響個(gè)人發(fā)展。第三，一定要簽勞動(dòng)合同，并在合同中約定加班的條款，如果大家都積極維權(quán)，這種拖欠就自然消除了。合同要自己留一份，不要只簽外文合同，以防有詐。第四，在平時(shí)的工作中，應(yīng)對“隱性欠薪”提高警惕，注意積累各種證據(jù)。

（文章來源：羊城晚報(bào)）