記者從國家電網(wǎng)公司獲悉，國家電網(wǎng)公司針對審計署審計的情況，提出多項改革措施，以控制系統(tǒng)工資增長。

近一段時間，各行業(yè)間工資差別問題成為社會議論的焦點。勞動和社會保障部副部長步正發(fā)曾指出，當(dāng)前，我國企業(yè)分配及薪酬管理中還存在較多亟待研究解決的問題，特別是行業(yè)間工資差距過大，壟斷行業(yè)員工工資過高、增長過快的問題比較突出。

針對這一情況，國家電網(wǎng)公司制定了《國家電網(wǎng)公司工資收入管理暫行規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資收入規(guī)范管理的通知》、《國家電網(wǎng)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等工資管理制度，要求各單位2006年工資總額實際發(fā)放水平控制在2005年發(fā)放水平之內(nèi)，將所屬單位負(fù)責(zé)人薪酬納入總部管理，對各單位管理機(jī)關(guān)工資發(fā)放水平進(jìn)行嚴(yán)格控制和審核。

在出臺制度來規(guī)范工資管理的同時，國家電網(wǎng)公司還計劃控制新增人員數(shù)量來抑制人工成本過快增長，并努力規(guī)范工資分配中的管理漏洞，防止多頭提取或重復(fù)計提工資性收入。

（文章來源：上海證券報）