我國(guó)高技能人才評(píng)價(jià)工作存在許多不足。在日前召開(kāi)的全國(guó)高技能人才評(píng)價(jià)工作會(huì)議上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，這些不足主要體現(xiàn)在3個(gè)方面。

一是高技能人才評(píng)價(jià)跟不上社會(huì)需要，影響高技能人才的成長(zhǎng)。用人單位普遍反映，許多勞動(dòng)者在企業(yè)工作崗位中，技能已經(jīng)達(dá)到高級(jí)工以上水平，但由于評(píng)價(jià)工作沒(méi)有及時(shí)跟上，不能被認(rèn)定相應(yīng)的職業(yè)資格，其能力和才干沒(méi)有得到應(yīng)有的體現(xiàn)，成長(zhǎng)受到制約，積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性受到嚴(yán)重影響。

二是對(duì)高技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量不高，影響評(píng)價(jià)工作的科學(xué)性、規(guī)范性和權(quán)威性。一些地區(qū)、行業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)存在嚴(yán)重的質(zhì)量問(wèn)題，造成鑒定質(zhì)量“假、次、低”，即以假亂真，以次充好，以低頂高。鑒定工作的質(zhì)量問(wèn)題直接影響到高技能人才的社會(huì)聲譽(yù)。

三是高技能人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等環(huán)節(jié)沒(méi)有形成有效聯(lián)動(dòng)，導(dǎo)致評(píng)價(jià)難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。高技能人才評(píng)價(jià)應(yīng)該作為崗位使用與待遇的依據(jù)，并能夠引導(dǎo)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)，提高技能。但在實(shí)際工作中，評(píng)價(jià)工作還沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（文章來(lái)源：京報(bào)網(wǎng)）