昨天，共青團(tuán)中央學(xué)校部和北京大學(xué)公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告》。調(diào)查顯示，2006年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到413萬(wàn)，比去年增加了75萬(wàn)，增長(zhǎng)率為22%，而全國(guó)對(duì)高校畢業(yè)生的需求預(yù)計(jì)約為166.5萬(wàn)人，比去年實(shí)際就業(yè)減少22%。這意味著，將有近6成的應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口。調(diào)查同時(shí)顯示，學(xué)生、學(xué)校、政府和家庭、社會(huì)環(huán)境是影響大學(xué)生就業(yè)的四大重要原因。

就業(yè)／專業(yè)

所謂冷門專業(yè)更易找工作

在總體就業(yè)水平與專業(yè)之間的關(guān)系方面，從參加調(diào)查的學(xué)生所屬的專業(yè)看，可以劃分為法學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)和哲學(xué)等學(xué)科門類。與大多數(shù)人的預(yù)料不同，調(diào)查顯示，學(xué)冷門專業(yè)的學(xué)生似乎比學(xué)熱門專業(yè)的更容易找工作。被視為冷門專業(yè)的哲學(xué)和歷史學(xué)，學(xué)生“已簽約”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的比例分別達(dá)到40.35%和51.85%，而法學(xué)專業(yè)學(xué)生的總體就業(yè)水平似乎低于人們的預(yù)期。��

就業(yè)／薪酬

6成人期望月薪低于2000元

王麗萍認(rèn)為，客觀地講，當(dāng)前大學(xué)生一般都能對(duì)自身能力水平及就業(yè)市場(chǎng)狀況進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)估，形成較為理性的擇業(yè)行為。薪酬一直被喻為大學(xué)生就業(yè)理性程度的“風(fēng)向標(biāo)”。根據(jù)此次調(diào)查的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，大學(xué)生大多已走出開(kāi)價(jià)虛高的誤區(qū)，有六成以上(66.10%)的學(xué)生將月收入定位在1000-2000元之間。
在就業(yè)地區(qū)的選擇方面，大學(xué)生“重東部，輕西部”、“重大城市，輕中小城市和農(nóng)村”的想法仍沒(méi)有得到明顯地改觀。仍有45.93%的大學(xué)生擔(dān)心到基層和西部工作會(huì)限制個(gè)人的發(fā)展，有六成以上的人對(duì)到基層和西部工作持不太贊成的態(tài)度。

就業(yè)／能力

缺乏經(jīng)驗(yàn)被視為就業(yè)障礙

本次問(wèn)卷調(diào)查顯示，個(gè)人能力不足已成為制約大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)根本性問(wèn)題�！熬蜆I(yè)能力與一般意義上的能力概念有所不同，其特指大學(xué)生進(jìn)入人才市場(chǎng)所需的社會(huì)實(shí)踐能力、求職技巧等�！蓖觖惼急硎�，此次問(wèn)卷調(diào)查顯示，有24.14%的學(xué)生表示個(gè)人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問(wèn)題，另19.86%的學(xué)生認(rèn)為求職技巧的缺失是求職過(guò)程中最為頭痛的問(wèn)題。另外一組數(shù)據(jù)表明，高達(dá)52.14%的大學(xué)生將“缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”視為最困擾大學(xué)生就業(yè)的因素。而且，在這一點(diǎn)上，來(lái)自大中城市的學(xué)生和來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生并沒(méi)有什么大的差異。針對(duì)用人單位的訪談也表明，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是大學(xué)生與其他就業(yè)群體相比一個(gè)明顯的劣勢(shì)�！【蜆I(yè)／性別

男畢業(yè)生就業(yè)率高于女性

調(diào)查顯示，截止到5月底，已簽約和已有意向但還沒(méi)有簽約的大學(xué)生占49.81%，不想馬上就業(yè)的學(xué)生占15.02%，而沒(méi)有找到工作的學(xué)生比例為27.25%。其中，男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的比例為55.71%，而女性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的比例為41.08%�！翱梢�(jiàn)，性別因素在大學(xué)生求職過(guò)程中具有較為明顯的影響�！痹撜n題組組長(zhǎng)王麗萍副教授解釋。

在對(duì)用人單位進(jìn)行的訪談中，有27.3%(12個(gè))的受訪者承認(rèn)在進(jìn)行人員招聘時(shí)有性別傾向，但僅有3個(gè)受訪者偏向于招收男生，有72.7%(32個(gè))的受訪者認(rèn)為在招聘人員時(shí)沒(méi)有明確的性別傾向。但是會(huì)考慮到工作的性質(zhì)、崗位要求來(lái)招收不同的性別。

就業(yè)／關(guān)系

半數(shù)人認(rèn)為托熟人最有效

“中國(guó)社會(huì)是一個(gè)熟人社會(huì)，人際關(guān)系在就業(yè)過(guò)程中發(fā)揮著極為重要的作用。盡管特定的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)影響了整個(gè)用人環(huán)境的公正、公平，但就個(gè)體而言，它仍不失為進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)、尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的重要途徑�！蓖觖惼急硎荆�此次問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，有41.61%的學(xué)生認(rèn)為通過(guò)家庭和個(gè)人社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑；在來(lái)自大城市的學(xué)生中，這一比例更是高達(dá)51.29%。

就業(yè)／課程

大學(xué)課程設(shè)置被指不合理

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