盛夏時節(jié)，固定招聘會的聲勢、求職者的熱情有所減弱，但知名企業(yè)的招聘沒有一點(diǎn)趨淡的跡象，專場招聘會一場接一場，花旗軟件、華為、IBM、阿里巴巴……讓人眼花繚亂。眾多職位中，最惹眼的莫過于各種技術(shù)崗位了。翻開報紙，登陸招聘網(wǎng)站，大批技術(shù)類崗位撲面而來。中國正逐漸從“中國制造”向“中國研發(fā)”嬗變，日益成為高科技企業(yè)投資的熱土和全球戰(zhàn)略重點(diǎn)。

供需篇

技術(shù)人才領(lǐng)跑職場

7月份以來，一場場名企專場招聘會拉開了盛夏新一輪招聘高峰的序幕。IBM、阿里巴巴、華為技術(shù)、花旗軟件、施耐德電氣等知名企業(yè)在上海以及全國頻頻發(fā)力，通過專場招聘會的形式，利用名企品牌號召力，掀起一波波求職高潮。部分名企的招聘規(guī)模甚至達(dá)到了上百人。

華為技術(shù)自今年2月份以來，每周末都舉行招聘接待日，連續(xù)5個多月；上周六的施耐德電氣配電自動化技術(shù)專場招聘會推出了客戶技術(shù)支持工程師、高級項目設(shè)計工程師、產(chǎn)品應(yīng)用工程師等數(shù)十個技術(shù)職位；IBM對日軟件技術(shù)研發(fā)人才缺口巨大，每周六、日在上海及大連舉辦專場面試會。下周即將舉行的數(shù)場招聘會更讓人心動：阿里巴巴7月21－24日分別在長沙、西安、重慶等地舉辦專場招聘會，吹響新一輪人才甄選的號角；花旗軟件7月22日夏季大型招聘會，在上海及大連共推出200多個職位……

近期，高新技術(shù)企業(yè)的招聘在所有職位需求中占了大半壁江山。AMD（超威半導(dǎo)體）、SAP、英國靈川軟件、愛立信、瞬聯(lián)軟件、朗訊科技、盛大網(wǎng)絡(luò)、微軟亞洲工程院等公司都給出了數(shù)十乃至上百個職位，廣納人才。

“中國研發(fā)”人才擴(kuò)容

按理說，經(jīng)過上半年的幾波招聘高峰，大部分企業(yè)人才儲備充足，盛夏應(yīng)是無心戀戰(zhàn)。然而從目前來看，高新技術(shù)企業(yè)依舊大規(guī)模攬才，著實(shí)讓人看不懂。業(yè)內(nèi)人士表示，這個現(xiàn)象背后隱藏的是“中國制造”向“中國研發(fā)”嬗變的陣痛。

中國作為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度最快的國家之一，日益成為高科技企業(yè)投資的熱土和全球戰(zhàn)略重點(diǎn)。去年9月，英特爾宣布亞太研發(fā)中心落戶上海，到2006年底，英特爾亞太研發(fā)有限公司將擁有1000名員工；一個月后，全球最大的信息管理和信息移動技術(shù)軟件供應(yīng)商Sybase在上海成立了新的研發(fā)中心，招募近120人的開發(fā)團(tuán)隊；11月，飛利浦在華宣布，全球研發(fā)中心在上海成立，致力于向手機(jī)廠商提供解決方案；今年3月，位于上海的SAP中國研究院大樓正式啟用，上海研發(fā)人員可望從目前的450名提高到2008年的1500名。同時，惠普中國啟動了“聚英1000”招聘計劃，希望今年年底前，在中國新增員工1000人；微軟在中國的軟件人員3到5年內(nèi)將超過3000人……上海市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2005年底，在上海落戶的外資研發(fā)中心已達(dá)到170家，僅去年一年就新增了30家，其中計算機(jī)、通訊、集成電路、網(wǎng)絡(luò)等行業(yè)占據(jù)了大頭。到2020年，上海將成為亞太地區(qū)的研發(fā)中心之一。

此外，互聯(lián)網(wǎng)的升溫帶動了企業(yè)對Web開發(fā)人才的需求。Google、百度、網(wǎng)易、新浪、搜狐、阿里巴巴、奇虎、eBay、騰訊等網(wǎng)站紛紛開展人才招聘的各類推廣，.com公司對技術(shù)人才的需求大幅上揚(yáng)。

眾多公司同時出現(xiàn)人才需求，無疑給行業(yè)人才帶來了空前的發(fā)展機(jī)遇。一位擁有5年以上工作經(jīng)驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者，他在某網(wǎng)站公開簡歷1個月，就有近10家獵頭和知名軟件公司的HR打來電話，請他前去面試，讓他感覺到行業(yè)對人才的爭奪暗流洶涌。

名企招聘應(yīng)者云集

在求職淡季，求職者是否愿意跳槽尋找新的職業(yè)機(jī)會呢？企業(yè)招聘是否會相對困難？

按常理，員工的全年工作干了一半很難脫身，加上跳槽會損失年終獎金，機(jī)會成本太高，在盛夏找工作的求職者數(shù)量應(yīng)該很少。然而記者走訪了多場招聘會，詢問了多家企業(yè)招聘人員后發(fā)現(xiàn)，年中技術(shù)人才的求職隊伍依舊龐大。這是什么原因呢？人力資源總監(jiān)告訴記者，原因有二：一是越來越多的企業(yè)，特別是外企，以年中劃分財年，如IBM是3－4月份，甲骨文公司為5－6月份，另外一些公司則是7－8月份，更有一些公司分上下半年發(fā)放獎金，來防止員工跳槽。這樣一來，“金三銀四”的概念被弱化了，員工一年四季都有跳槽需求。二是互聯(lián)網(wǎng)帶來了空前的信息量，一個技術(shù)人員一天可以看到2000多則招聘廣告，在這種情況下，員工的忠誠度普遍降低。對于技術(shù)人才來說，跳槽更是更新技術(shù)、突破瓶頸的良好手段。記者發(fā)現(xiàn)，一般有6－7工作經(jīng)驗的技術(shù)人才，大部分都有3-4次跳槽經(jīng)歷，平均一到兩年就跳槽一次。在人才頻繁流動的高科技行業(yè)，HR經(jīng)理能接受的跳槽頻率也逐步提高，2年以上跳槽一次變得稀松平常。

于是，名企品牌效應(yīng)一顯現(xiàn)，求職市場自然應(yīng)者云集。據(jù)了解，7月以來召開的各場名企招聘會都吸引了上千名求職者的光顧。

三類職位最搶眼