7月29日，2006年武漢地區(qū)第二屆酒店、餐飲、旅游、服務(wù)業(yè)人才招聘會(huì)在市人才市場(chǎng)舉行，到會(huì)招聘的20余家企業(yè)中，一半以上企業(yè)自曝“薪情”，這樣高的“曝光率”，在過去的招聘會(huì)極為少見。

武昌一家四星級(jí)酒店，在招聘簡(jiǎn)章上為中高層管理人員開出了“薪資菜單”：銷售總監(jiān)，月薪8000元以上；財(cái)務(wù)總監(jiān)，月薪3000元以上；娛樂部經(jīng)理，月薪5000元以上；餐飲總監(jiān)，月薪5000元以上……在現(xiàn)場(chǎng)掀起了不小波瀾，與會(huì)求職者紛紛排隊(duì)?wèi)?yīng)聘。

當(dāng)日，與會(huì)企業(yè)還紛紛開出保底月薪，努力吸納基層工作人員。多家星級(jí)酒店公開承諾，服務(wù)員、傳菜員等基本工資在750元-1250元之間。

據(jù)了解，目前部分大學(xué)畢業(yè)生的預(yù)期月薪多在800元和1200元之間。因薪水相對(duì)可觀，過去無意進(jìn)入酒店業(yè)的大學(xué)生紛紛應(yīng)聘，欲從基層職位做起。

武漢人才市場(chǎng)信息部部長(zhǎng)鄭艷分析，過去由于收入低、社會(huì)評(píng)價(jià)不高等原因，很多求職者不愿進(jìn)入餐飲行業(yè)，眼下，隨著此行業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)中高級(jí)人才的需求日漸增多，薪資標(biāo)準(zhǔn)也隨之被抬升。

(文章來源：楚天金報(bào))