近日發(fā)布的《中國人才發(fā)展報告》顯示，在我國，人才資源總體能力發(fā)揮程度僅為61.9%，這一比例在西部地區(qū)甚至更低。僅2005年就有2500萬人因沒能“盡其才”而被無端消耗，造成的損失僅經(jīng)濟指標(biāo)一項已超過9000億元。《報告》對人才浪費進(jìn)行了量化，直接計算出的經(jīng)濟損失駭人聽聞。
近年來，“人才高消費”的現(xiàn)象司空見慣，一些單位聘用人才，不是根據(jù)需要，而是相互攀比，競相以高文憑、高學(xué)歷為條件，大材小用，用非所學(xué)，用非所長。文秘、推銷等職位須在本科以上，計算機、法律、工商管理等熱門專業(yè)起點為碩士。人才市場形成了“博碩多多益善，本科等等再看，大�？炊疾豢�，中�？恳贿呎尽钡幕尉置妗Ｒ恍┞殬I(yè)崗位名不副實，保險公司的“理財顧問”，實際上是拉保險的，售樓小姐美其名曰“置業(yè)顧問”，“銷售經(jīng)理”則是業(yè)務(wù)員……隨著稱呼的改變，招聘要求也就提高到了本科。
“人才高消費”現(xiàn)象觸目驚心，但是多年來一直沒能得到有效遏制。我認(rèn)為，遏制“人才高消費”，政府部門雖然不能下行政命令，然應(yīng)當(dāng)拿出行之有效的調(diào)控舉措來。建議采取下述辦法：
其一，開征“人才使用稅”。我在想，既然國家可以將高爾夫球及球具、高檔手表、游艇、木制一次性筷子、實木地板等列入消費稅的稅目，那么為什么不能對“人才高消費”也課稅呢？前不久，就有專家建議國家征收“高教人才使用稅”，課稅對象包括一般企業(yè)、事業(yè)單位、行政機關(guān)等部門，然后由國家把部分稅收返還給學(xué)校，作為人才培養(yǎng)經(jīng)費。
其二，收取高學(xué)歷人才培養(yǎng)費。據(jù)統(tǒng)計，我國在受到初等教育的每5300人中才產(chǎn)生一位博士，換算一下，這相當(dāng)于國家每投入3580萬元才培養(yǎng)出一位博士。我認(rèn)為，對高學(xué)歷人才，應(yīng)當(dāng)逐步變“無償使用”為“有償使用”，由高校向用人單位收取一定的培養(yǎng)費，如同現(xiàn)在的“委托培養(yǎng)”。
其三，制定大學(xué)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)說在國外，對大專生、本科生、研究生，政府都有明碼標(biāo)價。你可以用一個博士去洗盤子，只要那個博士愿意，但是你必須支付一個博士應(yīng)有的高薪酬。這樣一來，誰會愿意花大價錢來“高消費”人才呢？時下在我國，大學(xué)畢業(yè)生的起薪嚴(yán)重縮水。當(dāng)“大學(xué)生月薪500不如保姆”時，“人才高消費”實際上成了“低消費”，我們怎么去遏制人才浪費的現(xiàn)象呢？我曾撰文提出，大學(xué)畢業(yè)生的起薪至少該有個指導(dǎo)價。
（文章來源：東方網(wǎng)）
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