招文秘的公司心急如焚
求職的人也多如繁星
可幾乎沒一家公司招到人
“接了一大堆簡歷，沒一個合適的�！敝芎胫噶酥缸郎系囊化B簡歷，無奈地搖了搖頭。周弘是寧波芮德電器人力資源部經(jīng)理助理，昨天在寧波市人才市場舉辦的專場招聘會上泡了一上午，但卻一個人都沒招到，這讓他的心情和天氣一樣燥熱。周弘身后的招聘說明板上印著的字很大：辦公室文秘，協(xié)助總經(jīng)理進行日常的工作安排，包括日程安排，會議組織及文秘工作；能適應(yīng)長期出差……有策劃及實施大型公關(guān)活動經(jīng)驗者優(yōu)先�！安贿^是招個文秘嘛，干嗎還要求有策劃能力？”小李捏著自己的簡歷，也非常郁悶地在一旁嘟噥著。小李學(xué)的是文秘專業(yè)，起草文件，會議組織，電腦辦公操作，無一不精，可周弘就是覺得她不合適———沒有策劃經(jīng)驗。昨天，寧波文職、營銷等專場招聘會上，15家招文秘的負責(zé)人差點撓破了頭。
招文秘為啥要求懂策劃
寧波國彩紡織品公司，要招一個辦公室主任助理。公司招聘主管馬云華同樣提出要求：“要有較強的溝通和組織策劃能力�！睘槭裁匆笪拿赜休^強策劃能力？周弘說，公司平均每季度都會推出一些新產(chǎn)品，新品發(fā)布活動對產(chǎn)品的市場推廣有至關(guān)重要的作用。“很多時候，我們還要和同行聯(lián)手選擇一些項目，這些僅交給策劃部做是不行的�！敝芎胩寡�，這里的“不行”是指很多產(chǎn)品資料以及前期活動信息都屬公司機密，不能隨意讓一般員工知道，這里就需要辦公室秘書的協(xié)助，這就是他們需要有策劃能力文秘的原因所在。而與別的公司打交道，就缺少不了優(yōu)秀的公關(guān)能力。
新文秘薪水是純文秘的2-3倍
“行業(yè)在變，公司在變，人員要求當然也要變。”周弘說。而對于求職人員最為關(guān)心的薪水問題，周弘透露說，單純的文秘進入公司一般在1000-1500元左右，而符合他們要求的文秘待遇則是純文秘的2倍，甚至3倍。
行業(yè)需要和人才供給尚未對接
寧波市人才市場市場部部長石雙明分析說，傳統(tǒng)意義上的文秘職業(yè)只是文員的一種衍生。一般文秘工作的必備素質(zhì)是具有較強的口頭和文字表達能力，能夠熟練運用計算機和其他現(xiàn)代辦公設(shè)備、以及辦公室日常事務(wù)處理能力的人才。而從如今實際的企業(yè)要求看，他們對這些傳統(tǒng)職業(yè)的要求正在發(fā)生改變。一個文秘有時不單單是打字、作文和組織會議安排等一般職責(zé)，還要會實施重要事件公關(guān),解決企業(yè)危機公關(guān)等，而良好的溝通策劃能力及自我驅(qū)動應(yīng)變能力，則讓公司部門主管在很多時候能有時間處理其他棘手的事情，這一點在外向型企業(yè)身上尤為突出�！斑@也就是為什么寧波的這些企業(yè)對文秘要求的變化原因，他們要的是一個具有公關(guān)協(xié)調(diào)與組織策劃能力，并且具有良好職業(yè)素質(zhì)的知識應(yīng)用型人才�！� |
