新一輪就業(yè)季節(jié)即將到來，用人單位的第一輪宣講會在本市（上海）各高校紛紛登場。這一輪招聘的單位常常是學(xué)生心目中比較重視的跨國企業(yè)或者是知名度較高的企業(yè)。對于畢業(yè)生來說，名校效應(yīng)和特色效應(yīng)在招聘中的作用顯得越來越重要，但是名牌高校的畢業(yè)生也要警惕就業(yè)的五大“陷阱”。日前，由上海市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室組織編寫的《直面就業(yè)——大學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)》一書對全市大學(xué)生的就業(yè)進(jìn)行了深入調(diào)查，該書主編之一熊丙奇在接受記者采訪時建議，大學(xué)生尤其是名牌高校的畢業(yè)生千萬不能為“名”所累。

陷阱1：“瘦駱駝”永遠(yuǎn)比不上“膘肥馬”

名牌大學(xué)、重點大學(xué)并非找到好工作的保證。本市某著名高校一名已經(jīng)畢業(yè)兩年的學(xué)生深有體會地說：“考進(jìn)一所好大學(xué)并不意味著你能得到一份理想的工作。同樣，加入一家著名公司也并不能保證你能夠一勞永逸�！�

不久前的一份就業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有一半以上的學(xué)生認(rèn)為名牌大學(xué)的畢業(yè)生就業(yè)更有優(yōu)勢。事實上，大多數(shù)名牌大學(xué)的學(xué)生都認(rèn)為“瘦死的駱駝比馬大”，認(rèn)為自己進(jìn)入的是名牌、重點大學(xué)，即使自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)成績不怎么樣，在與本校學(xué)生的競爭中處于劣勢地位，但是相對于其他院校的學(xué)生，自己還是擁有“品牌優(yōu)勢”，找到工作并不是難事。這種觀念如果放在前幾年還頗具市場，而在今天，不少用人單位已經(jīng)改變原來只認(rèn)名牌、重點，看見名牌、重點學(xué)校學(xué)生“一律統(tǒng)吃”的觀念，而更注重考核學(xué)生本人的能力與素質(zhì)，他們要的是“膘肥馬”而不是“瘦駱駝”。

據(jù)歐萊雅中國公司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，他們每年到校園招聘10名左右管理儲備人員，報名的有1000多人。目前歐萊雅招聘的學(xué)生，近6成來自北大、復(fù)旦、上海交大等名牌大學(xué)，公司這樣做是考慮到不同的大學(xué)文化對教師和學(xué)生影響力最大。但還是有相當(dāng)一部分學(xué)生來自并不那么著名的學(xué)校。學(xué)生進(jìn)入企業(yè)前，公司會關(guān)心學(xué)生簡歷上的“教育背景”、“社會經(jīng)歷”、“所獲榮譽及獎勵”以及各項技能，但學(xué)生進(jìn)入企業(yè)以后，公司不會根據(jù)“出身”來考核員工，而是根據(jù)業(yè)績。

陷阱2：名校畢業(yè)生只能進(jìn)名企

雖然目前就業(yè)招聘會尚未正式開始，但復(fù)旦大學(xué)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人許玫每天都要接待不少要求推薦單位的學(xué)生。這些學(xué)生幾乎都要求推薦到著名的企業(yè)，甚至某學(xué)院一個班級40多名學(xué)生一致提出同樣的要求。而在另一所名牌高校，則曾經(jīng)出現(xiàn)過學(xué)生非某一跨國企業(yè)而不就業(yè)的情況。名校畢業(yè)生只能進(jìn)名企，這一想法已經(jīng)成為不少名校畢業(yè)生不能順利就業(yè)的障礙。

有關(guān)職業(yè)發(fā)展專家認(rèn)為，不少名校畢業(yè)生存在自視過高，盲目定位的問題。他們認(rèn)為自己無論面臨多么嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，會永遠(yuǎn)處于“優(yōu)先”地位。因此，常常在擇業(yè)過程中由不愁嫁的“皇帝女兒”變成嫁不出去的“老姑娘”。

在擇業(yè)過程中，對自己的“自我定位”非常重要，找工作應(yīng)該是個“雙贏”的過程。公司雇傭你，是因為其管理人員認(rèn)為你可以比別的應(yīng)聘者為公司創(chuàng)造更多的利潤；你選擇這家公司，是因為你認(rèn)為這家公司可以最大程度滿足你個人的需要。剛出校門的大學(xué)畢業(yè)生，尤其是來自名牌學(xué)校的高才生，往往會對自己估價過高，動輒要求多少起薪，擔(dān)任什么要職。但是由于缺乏實際工作經(jīng)驗，許多公司是不可能讓他們?nèi)缭敢詢數(shù)摹?SPAN lang=EN-US>

職業(yè)發(fā)展專家認(rèn)為，名牌大學(xué)里確實有很多優(yōu)秀的人才，但是畢業(yè)生們很容易犯的一個錯誤是，大家的目光早已經(jīng)狹窄得只盯住校園里的這個小圈子。一所名牌大學(xué)每年的畢業(yè)生有6000多名，而學(xué)生向往的名企只能解決十分之一不到的畢業(yè)生。畢業(yè)生就業(yè)時首先考慮的應(yīng)該是自己到底想要什么，而就業(yè)只是達(dá)到自己目標(biāo)的一個途徑，何必大家都做惡性競爭的犧牲品？

陷阱3：過于自負(fù)，不拘小節(jié)

具有“品牌優(yōu)勢”的學(xué)生，還會時不時表示出自己的驕傲，因過于自負(fù)、不拘小節(jié)而導(dǎo)致在求職中鎩羽而歸。某著名高校一位畢業(yè)生去用人單位參加面試時，居然左右腳穿了顏色不同的襪子，雖然他的學(xué)業(yè)成績不錯，可用人單位認(rèn)為這樣不注意生活細(xì)節(jié)的人難以擔(dān)當(dāng)大任，從而拒絕了他的求職要求。

上海交大一位畢業(yè)生剛開始找工作的時候，參加某大公司應(yīng)聘。第一輪面試后只留下他一個沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生，于是他飄飄然地感到“交大”的力量。第二次面試時他沒作任何準(zhǔn)備，而且也懶得換衣服了，套上了一件汗衫就去了，甚至連一雙洗得不太干凈的白球襪也沒有換下來。結(jié)果，在不知所云的回答中，他僅用了十五分鐘就遭“拒”了，失去了他非常向往也非�？春玫囊淮螜C(jī)會。

這位學(xué)生在分析這次失敗時認(rèn)為：自視過高導(dǎo)致缺乏準(zhǔn)備。“準(zhǔn)備”包括“軟”的和“硬”的：“軟”的指對自己的分析了解以及對招聘公司的了解，即所謂的知己知彼；“硬”的指對禮儀的了解并使自己穿戴得體，這樣才能體現(xiàn)出對招聘人員的尊重和對面試的重視，那雙不太干凈的白襪子應(yīng)該也是導(dǎo)致失利的重要原因之一。

陷阱4：抗挫能力弱

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