目前中國礦業(yè)人才斷層、青黃不接現(xiàn)象嚴重，此狀況如不能得到有效改善，將成為今后經濟建設和可持續(xù)發(fā)展的隱患。
據統(tǒng)計，近年來畢業(yè)生在中國煤炭行業(yè)的就業(yè)率不到5％。造成這種狀況的原因很多，如礦山環(huán)境比較差，地點偏僻，危險性比較高，但核心問題是待遇�！叭绻V業(yè)人才繼續(xù)缺乏，影響是非常大的，”石金峰說，“現(xiàn)在的礦山事故大多與人有關，很多礦特別是中小礦雇了很多農民工，沒有經過任何安全知識培訓就下井，結果違規(guī)操作造成了事故。這是礦井事故頻繁、傷亡嚴重的重要原因�！�
一直以來很多人認為礦工的活，只要有力氣便可勝任，這樣的認識導致眾多有文化、有技術的人才很難充實到生產中。這就造成惡性循環(huán)：隊伍素質越差，違章指揮、違章作業(yè)越嚴重，越容易發(fā)生事故，越難吸引高級人才。中國是一個礦業(yè)大國，不少礦山經過幾十年采掘，資源已大量銳減，有的已經閉礦或轉礦，不少地方急需新的補充礦源。特別是西部大開發(fā)，廣闊的大地大量珍貴的地下寶藏亟待人們去發(fā)現(xiàn)，加快培養(yǎng)礦業(yè)人才迫在眉睫。石金峰認為，中國解決礦業(yè)人才缺乏問題，在教育模式上可以采取“訂單式”教育和對口單招教育模式。前者是對礦上優(yōu)秀人才進行培養(yǎng)，簽訂協(xié)議、承認學歷，之后再回到本單位工作。后者是對礦上優(yōu)秀青年和三校生（職高、技校、中專）通過考試然后錄取，由教育部批準的特殊的招生權，單獨給指標、單獨錄取。
（文章來源的：21CN時尚中心）
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