人才市場講究付出有所收獲，有能力匹配相應(yīng)的職位。適合的人才用到適合的位置上。但現(xiàn)實中往往有很大一部分人。有能力用不出來，感覺自己能做卻找不到，難道是企業(yè)不需要嗎？還是自己真的不行？
獨之秀職業(yè)顧問案例：
陳小姐從畢業(yè)開始就在一家中型企業(yè)工作，到現(xiàn)在已經(jīng)四年了。她從最初的一名小小的業(yè)務(wù)員做起，通過對消費者購買習(xí)慣、消費心理、行業(yè)競爭狀況到營銷策略的深入了解和探索，使得自己的業(yè)務(wù)能力有了很大的提升，業(yè)績也得到了管理層的認(rèn)可。但由于企業(yè)內(nèi)部問題，使她四年來始終沒有獲得一個好的晉升，上升空間的狹隘導(dǎo)致了她的薪水停滯不前。到06年6月份時隨著市場競爭的加劇和公司人際關(guān)系的復(fù)雜化，迫使她辭職離開公司另謀發(fā)展。陳小姐辭認(rèn)為憑著自己4年多營銷經(jīng)驗和綜合能力，走市場營銷路線應(yīng)該很容易。但隨著時間推移，一個月過去了，她還是在謀求職業(yè)過程中，最令她想不到的是有幾個面試機(jī)會，人力資源部人員認(rèn)為她可以從公司銷售員做起，然后再發(fā)展，薪水開的也非常低。自己的想法定位是營銷經(jīng)理或區(qū)域負(fù)責(zé)人，卻謀求不到。那么問題癥結(jié)究竟在哪里呢？自己的能力和設(shè)定的定位之間還有什么差距嗎？
獨之秀職業(yè)顧問分析：
陳小姐的煩惱代表了許多徘徊在人才市場職業(yè)人的困惑，許多人擁有某一行業(yè)或某一職業(yè)中的能力，感覺也不錯。在原先公司時也都是以精英而居之。但當(dāng)跳出原先公司后，自己的能力和競爭力卻感覺用不上了，有點無從下手的感覺。通過獨之秀職業(yè)顧問分析發(fā)現(xiàn)，并不是這些人不夠優(yōu)秀，也并不是企業(yè)沒有需求。而是個人的資質(zhì)能力和企業(yè)需求的崗位匹配度出了問題�；蛘呤峭ㄟ^簡歷，面試時所傳輸?shù)男盘柍霈F(xiàn)了定位的偏差。才導(dǎo)致了無法獲得適合自己的平臺。往往與眾多適合的機(jī)遇失之交臂。
如果一個職業(yè)人的定位規(guī)劃不能與企業(yè)需求相結(jié)合，擁有再多的能力和求職技巧也等于零。
比如職業(yè)人的心里在想：這個職位我可能能做，而且可以完全勝任。但往往求的時候卻出現(xiàn)了問題。在競爭激烈的市場環(huán)境下，本著一己想法是根本行不通的。因此當(dāng)你希望謀求到適合自己身價或者薪酬的職位時，請先問一下他要什么。然后全面剖析自己的核心能力是否吻合崗位特質(zhì)。因為我們要想獲得高薪高職，就必須打入企業(yè)的心坎里。要徹底搞清楚自己是誰？誰是你的買家？ 如果沒有一個好的定位規(guī)劃，試問一下你的能力和經(jīng)驗又如何能發(fā)揮效用呢？因此在競爭激烈的人才市場謀求職業(yè)的表象是能力、素質(zhì)問題，實質(zhì)是定位規(guī)劃問題，因為每個人都有自己的優(yōu)勢和適合的一面，關(guān)鍵看如何運(yùn)用。那么職業(yè)人如何面對這些問題并解決呢？
獨之秀職業(yè)專家建議：
一．多檢討少抱怨
陳小姐來到獨之秀公司咨詢時已經(jīng)開始抱怨現(xiàn)在是不是職場淡季，或者企業(yè)招人是不是只招低層銷售職位，薪水市場定位價格是不是都是這么少了。根據(jù)職業(yè)顧問的分析后發(fā)現(xiàn)像陳小姐這樣的情況，職業(yè)市場上的職位很多，而且好一點的企業(yè)薪酬水平也不低。雖然她有了自己的一個定位點，但如何找到與這個定位點匹配的能力和讓企業(yè)認(rèn)同的說服點出現(xiàn)了偏差。首先陳小姐也感覺自己已經(jīng)具有了4年多的營銷經(jīng)驗，能力也具備，但現(xiàn)實狀況中企業(yè)希望的是拿過來就能用的人才。那樣會節(jié)約企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本和時間成本。但陳小姐想謀求管理層職位，先前的經(jīng)歷卻缺少這方面的經(jīng)驗，所以在企業(yè)的認(rèn)同度上出現(xiàn)了偏差。其次謀求職位時沒有全面的整合出自己的競爭力，給別人的感覺還是一個以做業(yè)務(wù)為主的職業(yè)人士。三是面試時對于企業(yè)需求管理人員的需求點認(rèn)知上出現(xiàn)了誤區(qū)，還是以自己單打獨斗的經(jīng)驗而夸夸其談。疏忽了自己的目標(biāo)點和對方的期望點。這些都將是她成功提高身價的一些軟肋。如果想盡快謀求到適合自己的職位。那就必須先從自己的能力整合和知己知彼上下功夫，然后通過包裝來體現(xiàn)自己的價值。從而實現(xiàn)晉升加薪。
二．心態(tài)隨著問題變
把問題找出來了，我并不急于告訴他們怎樣辦。因為她在此時碰到挫折、壓力時心情是低落的，如果只一味的告訴她怎么做，但她沒有全面貫通的情形下，就算有了解決之道，心態(tài)可能還是不能完全接受，所以專家啟發(fā)引導(dǎo)她自己動腦筋想辦法，全面思考問題所在和解決之策，一旦她把自身的問題看清楚了并隱約有了解決之道，此時人的精神往往為之一振，狀態(tài)也很快的調(diào)整過來了。態(tài)度決定一切，這也是職業(yè)人必不可少的一點。
三．問題—心態(tài)—行動—結(jié)果
問題找出來，心態(tài)調(diào)整完畢，接下來就是行動，只有行動才可以有結(jié)果。獨之秀專家通過對陳小姐的內(nèi)外在因素綜合分析后幫助她定位在某企業(yè)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理—市場營銷經(jīng)理—總監(jiān)位置發(fā)展。第一陳小姐氣質(zhì)類型非常適合走市場營銷路線。第二她先前4年多的營銷經(jīng)驗為她謀求這個位置打了一個很好的基礎(chǔ)。第三，前期工作中她對消費者購買習(xí)慣、消費心理、競爭狀況到營銷策略等有著很深的研究，這也是作為一名業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理非常重要的一個環(huán)節(jié)。能力不成問題，關(guān)鍵是如何讓企業(yè)認(rèn)同了，接下來專家?guī)椭褬I(yè)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)和工作內(nèi)容給她進(jìn)行了全面輔導(dǎo)，并把她先前經(jīng)驗中一些與管理和業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理職責(zé)相關(guān)的內(nèi)容給進(jìn)行了整合，又及時補(bǔ)充了一些必須的短板。然后根據(jù)定位要求對簡歷進(jìn)行了深層面的包裝，因為簡歷是求職中的一塊敲門磚，只要你適合和能做，那就說出來。因為針對性比較強(qiáng)，所以一< |
