大學(xué)生邁入職場(chǎng)，個(gè)人角色面臨著從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，而在真正成為職業(yè)人之前或長(zhǎng)或短總要經(jīng)歷實(shí)習(xí)期的考驗(yàn)，那么如何順利度過實(shí)習(xí)期，讓自己得到上司和同事的認(rèn)可并順利轉(zhuǎn)正呢？記者走訪了幾位職業(yè)專家，請(qǐng)他們給初進(jìn)樹林的“菜鳥們”支幾招。

讓自己變得更職業(yè)

上班第一天就遲到，串崗聊天，或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等等，這些都是大學(xué)畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時(shí)常犯的毛病。職業(yè)專家李宏飛告訴記者，這些都是關(guān)于職業(yè)化的問題，用人單位最青睞職業(yè)化的人才，所以大學(xué)畢業(yè)生只有培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)素質(zhì)才能夠勝出。 

李宏飛說，大學(xué)畢業(yè)生必須培養(yǎng)自己的職業(yè)習(xí)慣，首先，要守時(shí)。其次，要忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是指對(duì)組織的忠誠(chéng)以及對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng)。第三，要尊重別人。在公司里要尊重他人的生活方式和個(gè)人隱私。在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的，如個(gè)人隱私、同事之間的關(guān)系、薪資收入等。 第四，要負(fù)責(zé)。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負(fù)責(zé)任的行為。第五，還要培養(yǎng)積極的心態(tài)：學(xué)會(huì)稱贊他人。學(xué)會(huì)微笑。第六，要遵守規(guī)章制度。

職業(yè)專家、心理咨詢專家韓三奇認(rèn)為，大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)，要做好職業(yè)定位。做職業(yè)定位時(shí)，首先要考慮自己的性格特點(diǎn)，性格特點(diǎn)與職業(yè)特點(diǎn)不能沖突太大。另外很多人不愿意從公司的基層做起，結(jié)果錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì)。 

學(xué)會(huì)融入企業(yè)節(jié)奏

 職業(yè)顧問提醒職場(chǎng)新人，新到一個(gè)公司，嶄新的生活方式、陌生的社會(huì)環(huán)境、復(fù)雜的人際關(guān)系，都讓不少人感到不習(xí)慣。沒有耐心去思考一些細(xì)節(jié)上的問題。因此，難以適應(yīng)、四處碰壁。在做人方面，首先要揭掉自我標(biāo)簽，低調(diào)做人。對(duì)上司先尊重后磨合、對(duì)同事多理解慎支持、對(duì)朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)。

大學(xué)生畢業(yè)到了新單位難免會(huì)滿腔激情，急于得到同事的認(rèn)可，但往往容易將事情看得簡(jiǎn)單而理想化，只想做專業(yè)性的能體現(xiàn)能力的工作，對(duì)一些普通瑣碎的小事卻不屑一顧，以至于碰了壁還莫名其妙。年輕大學(xué)生有激情是好的，露點(diǎn)鋒芒也無妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光說不干。初來乍到的大學(xué)生從“學(xué)徒”干起是正常的，多干點(diǎn)雜活也累不著，剛到新單位就東挑西揀、爭(zhēng)名奪利，尤其對(duì)工資待遇斤斤計(jì)較是最愚蠢的，很可能得不償失。“禍從口出”的古訓(xùn)要牢記，職場(chǎng)新人，最好還是少說多干。相反，在單位里，努力工作，適當(dāng)表現(xiàn)自己，最大限度地得到老板和同事的認(rèn)可是必需的，在論功行賞時(shí)應(yīng)展現(xiàn)一個(gè)新人的寬廣胸懷，贏得職場(chǎng)人緣。任何老板都討厭自己的下屬居功自傲，擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對(duì)自己指手畫腳。 

眾多人力資源從業(yè)者都表示，公司、部門都喜歡那些能在公司安安靜靜做實(shí)事的實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生長(zhǎng)期呆在學(xué)校里，他們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)過于理想化。經(jīng)常碰到一些實(shí)習(xí)生，還沒有給公司做一天事情，就先問自己的待遇怎么樣，如果待遇低還一臉的不高興。這些都不是企業(yè)想要的優(yōu)秀人才。優(yōu)秀不僅僅體現(xiàn)在你的專業(yè)水平好、專業(yè)技能強(qiáng)，更多的是說明你各個(gè)方面都優(yōu)秀，你只有一個(gè)閃光點(diǎn)的話，公司也會(huì)拋棄你而選擇其他的人才。

（文章來源：北京娛樂信報(bào)）