50萬年薪招“帶頭大哥”，有創(chuàng)新思維，能立即出產(chǎn)品打開市場。昨天舉行的2006夏季杭州高級人才招聘會(huì)，實(shí)力雄厚的浙江企業(yè)開出高薪，表現(xiàn)出對人才的強(qiáng)烈渴望，

昨天，傳化集團(tuán)、萬馬集團(tuán)等84家用人單位招聘市場營銷、經(jīng)營管理和計(jì)算機(jī)等30余個(gè)專業(yè)的1400余名中高級專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。 

據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天會(huì)場共接待各類中高級人才2612人次，其中有711人次達(dá)成了初步的選人擇業(yè)意向。

最吸引人眼球的，是臺(tái)州一家企業(yè)，拋出50萬年薪，向全國招募機(jī)械工程師。

“我們公司現(xiàn)在什么都不缺，客戶、資金都很充足，有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)的工程師也很多，但就缺一個(gè)領(lǐng)頭的。”該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司需要的是有創(chuàng)新思維，在機(jī)械設(shè)計(jì)方面有一定的成果或?qū)＠�，上崗后，能在短時(shí)間內(nèi)設(shè)計(jì)出新產(chǎn)品，馬上投放市場，并讓客戶認(rèn)可。

 “一個(gè)上午過去了，來投簡歷的只有四五人，而且這些人明顯信心不足�！敝形鐣r(shí)分，很多攤位的工作人員都去吃飯、午休，可該負(fù)責(zé)人還在癡癡等待。他說，只要招募的人滿意，真能為企業(yè)創(chuàng)造效益，再花點(diǎn)錢也沒關(guān)系。

據(jù)介紹，該公司對高級人才都實(shí)行提成制，一個(gè)機(jī)械工程師只要設(shè)計(jì)出兩款產(chǎn)品，收入就可能達(dá)到50萬。從本次招聘會(huì)看，生產(chǎn)制造企業(yè)的相關(guān)崗位需求特別旺盛，尤其是汽車及汽車銷售行業(yè)。吉利集團(tuán)就提供了29個(gè)招聘崗位，寶利德、中汽汽車、旅行者集團(tuán)等也以豐厚的薪資待遇，爭招管理、營銷等崗位的高層次人才。這些企業(yè)都為中高級人才開出了優(yōu)厚的薪水，平均年薪10萬元以上。他們特別看中應(yīng)聘者的從業(yè)經(jīng)歷和背景，一般都要求具有3—5年以上的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，希望他們既能單兵作戰(zhàn)，又能組織決策，最好是有大中型企業(yè)的工作經(jīng)歷。

（文章來源：青年時(shí)報(bào)）